網友問題解答專區：留停的員工可否參與職工福利委員會所辦的活動？

沒有想到職福會引起那麼多人的討論，昨天也有人問我另一個問題，放上來供大家分享，他們公司有一位辦理育嬰留停的員工，參加了去年公司所辦的年終尾牙，竟然抽中公司的大獎，而事後職福會竟以她目前不是公司的員工為由，強制將獎品收回，問問有關於我的想法？？

一、職福會的立法精神為何？

行政院勞工委員會92年3月24日勞福一字第0920016167號令：

依職工福利金條例第1條第2項規定，訂定其他企業組織之範圍，為平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司行號、農、林、漁、牧場等規定辦理，其受僱者均享有相關福利措施之權利。

可見其設立是為了照顧在職的員工，所以各位也許有聽過，離職之員工，對於其當年度所支付的福利金，是沒有請求權返還的權利。

二、育嬰留停的員工是什麼身份？

照勞動局的說法，留停之員工當然還是公司的一份子，但那叫做情理上，而在法理上，其勞健保都已停保的狀態下，勞保局認定留停之後的員工，在法理上己不具有員工的身份。

三、既然不具備員工身份，自然不在職福會所服務的成員範圍內：

上述解釋令開宗明義的點出了只有『受僱者』才享有職福會所舉辦的相關福利措施，所以就上述這個問題，雖然很遺憾，但職福會有權利將獎品收回。但如果這個活動是雇主自行舉辦或部門性的聚會，沒有動用、接受職福會費用、補助的話，留停之員工也當然可以保留住其所抽中的獎品。

結語：

年關快到了，大家都在開始期待尾牙，但承辦人真的要特別小心謹慎，像這個案例，法與情明顯不同調，後來還是網友的老闆出來收拾場面，真的是不好看，與各位分享今天的主題。