過勞不等於職業病，也並不一定等於過勞死，認定標準為何？

我想最近都在談全面週休二日的法案，可想而知，目前絕對是數字上的遊戲而已，為什麼我會這麼說呢？在這個法案中，勞方與資方開始攻防的時候，都是有跡可尋的，甚至今年的幾個法案過關，都是有其操作的意味在裡面，我今天會提供幾個概念供大家參考，但我要先說國內目前把過勞、過勞死、職業病三種概念做了某種程度的混合解釋，所以就會有點斷章取義的味道，順勢將介定標準說明清楚，這是今天的主題，請大家多多指教！

一、什麼是過勞？

過勞，顧名思前，就是過度的疲勞，那什麼樣的情況才會造成過勞呢？以勞動法令的觀點，那當然是工作的時間，我以前在飯店工作，一天12個小時那是常有的事情，但那是年輕，如果現在我去的話，當然就會過度的疲勞了。所以主管機關針對這種情況，才會有工作時間的定，我以面的圖例來做解釋。

請看清楚圖例上最後一句話，過勞就是法條中的所謂的『超時工作』，這是非常重要的一個概念，一定要記起來。

二、什麼是職業病？

根據世界衛生組織WHO的標準，將職業相關疾病或症候群歸為下列四大類：

1.明確由職業引起之疾病。

2.職業為許多致病因中具有因果相關者。

3.職業為複雜致病因中的影響因素者。

4.職業為既有疾病加重因素者。

從這定義中可以很明顯的表示出，職業病就是與工作有絕對的關聯，不論是直接、間接都算是職業病的範圍。現在很多人一生病就說是職業病，但國家還是有審核的標準，目前是由勞動部中的審議委員會來審核，其審核的標準其實沒有一定，而且是封閉性質，我之前處理過幾件，基本上勞動部與勞保局的審核基準本不相同，這是目前法律的漏洞，應立法修改之。

三、什麼是過勞死？

是一種屬於職業性的突然死亡，學理上的定義：職業促發腦血管及心臟疾病導致死亡，外傷候除外。最後一句言就是把過勞死與職業災害做一個明顯的區別。

這三種是不同的概念，而新聞媒體在報導的時候，往往沒有加以區隔，很容易造成民眾上的錯誤概念，這是我今天最主要說明的。

四、主管機關對於過勞死的認定標準：

由於去年7月份職安法上路，出現了一個單位，那就是職業安全衛生署，他們的認定與勞基法的標準有所不同，我在此也順帶說明：

勞動基準法：

勞委會在民國99年有做出修訂，訂定出下列的標準，我用圖例來說明：

職業安全衛生署：

是在員工發生過勞死之後，家屬在請領相關給付所提供的參考依據，而目前在法院實務見解中，法官也會引以為參考的依據。

結語：

今天各位務必將認定標準記起來，因為如果今年年底或明年年初全面週二日通過的話，適必會引起軒然大波，因為每月加班時數得上修至60小時，所以我覺得很奇怪，這世界上有放假多、工時短、薪資高的工作嗎？我無意批評，但這種邏輯要如何保障員工？主管機關最多負的是政治責任，薪資成本由企業承擔、風險成本由勞工來承擔，主管機關是在做什麼，大家難道不覺得有討論的必要嗎？？如果只會爭數字、假日這種小確幸的話，那將來在我們面出現的將是永被取代的大不幸！