網友問題解答專區：我特休日被叫來上班，權益在哪？

當過兵的看倌們，軍旅生涯中最重要的是什麼？別跟我說忠誠勇敢內(^  ^)，當然就是假啦，沒有假的話，有錢也沒地方花，而這在職場上，也是一模一樣的道理，特休可是各位在公司打拚一年才出來的，如果休假途中被叫回來上班，心中一定是給他百感交集(本來是要寫FXXK，但現在發現很多人在看部落格，所以要顧一下形象)，這個問題與最近勞動路擬訂修法正子同一個範圍，今天也籍此來討論並回答網友的問題。

一、法令如何的規範？

勞動基準法第40條：

因天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作之必要時，得停止36至38條所定勞工之假期，但停止假期之工資應加倍發給 ，並應於事補假休息。

前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地 主管機關核備。

二、老闆是因為人手不足才叫我來，是突發事件嗎？

網友是因為公司人員生病，人手臨時不足，才會被請來，他問我這是否屬於突發事件？

行政院勞工委員會78年4月20日台勞動二字第09229號函：

勞工不按所按班次上班工作，使雇主因應不及，而致無法維持其業務之正常運作，嚴重影響社會大眾生活秩序與社會安全，應可認為勞基法第40條第1項所稱之『突發事件』。

三、事後老闆是用調休讓我補休，這樣子可以嗎？

當然不行囉，勞基法第40條可以說是相當的特殊，是可以請加倍工資及補休的條款，其立法精神在於，特別休假的性質是讓員工可以充份的休息，雇主是必須在不得己的情況下才可以請員工來上班，所以補償措施是缺一不可，這一點還請員工回去向雇主說明，必須給付其加班費。

且勞動部最擬修訂新的規定，對於補休，應於加班完成後7日內予以休完，這才是能確保員工的權益。

結語：

休假是員工的權益，雇主要求員工來上班，除了事後報備及舉證以外，對於員工的補償措施可是一項都不能少，雇主也別想濫用，因為這一條也是地雷區，勞動檢查都會有這一項，請大家注意及小心。