即時新聞分析：產檢假可以用小時為單位申請，企業如何因應呢？

剛剛看到的新聞，勞動部準備發解釋函令，將產檢假分為小時計算，讓懷孕的員工可以更活化的使用時間，但對於企業來說，無疑又是件困擾的事情，所以我今天以此為主題，建議企業做幾項措施來因應，站在勞雇和諧的立場上，我也希望這項立案可以照常施行，所以我今天要站在企業的立場上，建議幾項措施，讓勞雇雙方可以共同實施，並降勞資爭議的風險。

一、列出公司所在地大中型醫院婦產科的看診時間：

其實在員工懷孕時，人資部門可以詢問員工看診的醫療院所，及其看診的時間，並在每一個星期讓員工預約產檢的時間，至少也可以讓企業知道員工目前的狀況，另外非看診時間如果要請假，也要請員工提供證明及看診記錄，違者，則該假不計算，而且以曠職論。

二、在勞動契約中先列出產檢時間以小時申請的條文：

個人覺得勞動契約中應列出約定的條文，第一是讓女性員工了解公司的政策是有彈性的，第二也可以讓公司了解懷孕員工的身體狀況，保持良好的溝通，不要等到員工身體硬撐到有狀況了才驚覺，那對雙方都不是有利的做法。

三、提供同事通報機制，減少狀況發生：

我在客戶公司有實施這種制度，請身邊的同事、同部門的女性同仁，以一種類似大學社團『小天使』的制度，每天輪流照看懷孕員工的狀況，如果有異常，應馬上通報，讓公司可以主動、半強迫讓員工去休產檢假，以達照顧女性員工的目的。

結語：

法令一定是會倒向勞工的一方，這是無可避免的情形，但企業應善用此機會，善待員工，一方面將遊戲規則建立清楚，讓別有用心的勞工無所遁形，這才能達所獲的勞資互利，讓員工放得安心、公司也甘願，一點建議給雙方，謝謝！