網友問題解答專區：高薪經理人拒絕調任可否不經預告直接解僱？

昨天晚上在跟兒子奮戰的時候，接到一通電話，是一位認識的朋友，他們高薪聘請了一位經理，月薪將近12萬，並讓他參加了總經理培訓計劃，受完訓後，除了最低服務年限4年之外，另外需調派至世界各地公司受訓，月薪13萬，但該員卻履履拒絕調任，公司是否得以不服指揮加以解僱？

一、判定合約的種類： 

我當下是請他提供勞動契約及總經理訓練計劃合約內容給我看，各位看倌請注意一個細節，要先判定契約的種類，如果有保勞健保、並要打卡上下班的話，那就是僱傭契約，完全適用勞動基準法。

但一般高階經理人都是簽署委任合約，這一點還請大家要小心的判別。

以此案來說，在合約裡面有載明公司為這位經理人投保勞健保，所以判定是僱傭契約。

二、檢視總經理培訓計劃：

我看完所有的細到，看到了幾個問題：

受訓費用未註明：

公司即然有培訓之事實，應將金額標示出來，配合受訓日期，這才會讓公司對於員工求償時，有一個訴求的基準。

未訂定懲罰性違約金金額：

一般來說，如果有訂定最低服務年限條款的話，應該就會附隨有懲罰性違約金條款，但此合約內也沒有註明。

三、拒絕調動是否算是違反勞動契約情節重大？

今天我有致電給勞動部的資深承辦長官，他表示如果拒絕調動是員工的權利，即使培訓合約中有載明須服從公司輪調，但公司若無法舉證其拒絕調動的行為，對於公司產生立即、馬上之損害的話，主管機關便不會判定員工之行為是情節重大。

但他還是提醒了我，如果可以的話，請公司先將案件送至當地主管機關來做一個認定，會是一個比較穩當的狀況。

但該員拒絕輪調的行為仍屬於違約行為，所以公司主張第11條資遣是依法有據，所以我中午的時候撥了通電話給網友，說明了所有的細節，也算是將此案處理到一個程度。

結語： 

這兩份合約完全是以英文書寫，某種程度對我來說是新奇的，但也看出了問題點：法律概念與實際的運用仍有某種程度的落差，勞動法令每一個個案都有所不同，一個細節的遺漏，會產生不同的效果，這也是企業所要注意的。