即時新聞分析：萬榮鄉公所違法解僱員工之爭議！！

剛在吃晚飯的時候，有網友傳給我這則新聞，請我做即刻分析，太好了，練習的機會又到了，但本著時間性，我點出幾個疑點供各位看倌參考，我們開始吧！

一、18名員工的身份為何？

如蘋果新聞所說是員工是約聘僱身份的話，那到底有沒有適用勞動基準法呢？我抓一個政府機關的規範給各位參考一下，就可以看出這有沒有問題。

請各位點圖進去看一下，這張是經濟部人事處對於聘僱人員所做的QA，請大家看第4個問題，我在下方全部寫出來：

約聘僱人員是否適用勞動基準法相關規定，並於勞動節當日放假？

依行政院人事行政局公告，公務機關聘僱人員排除勞動基準法之適用，即約聘僱人員非屬勞動基準法之對象，5月1日勞動節仍需上班。

可見新聞中所說的約聘僱人員，法源上根本是不適用勞動基準法，何來新聞中所說繼續性、非繼續工作的問題？

二、打考績應有相關證明文件：

以勞動基準法第11條的規範，如果判定員工不能勝任其工作，必須要有相關的文件以茲證明，企業不可片面判斷即做決定，以小弟在勞動局調解的經驗，雇主都是以敗訴收場啦！

三、花蓮縣政府社會局的發言內容：

我看新聞的內容，其實很心酸，勞動主管機關一是先誤判約聘僱人員是否適用勞動基準法，二是表達要等待員工先反應，再配合予以勞動檢查，我想請問一下，那要政府機關幹什麼用？年關將近，如果政府機關不出面處理，這18位約聘僱員工該怎麼辦呢？政府帶頭違法使用非典型契約的人力，但在緊急時刻卻又抽身，喂！！真的是夠了吧！

結語：

要先解決問題，再來討論法令適用，但媒體朋友們可否要去查一下相關的資料，別誤導大眾，拜託吔！