這個案子大約是我兩年前所處理過的一個案件，跟監視器有關，現在幾乎每一家公司都有裝設監視器，這幾年由於個人資料保護法的盛行，這似乎也成了勞資雙方爭議的地方，以我這幾年的實務經驗，『正當性』是一個判斷的依據，而且每一家的狀況不盡相同，不是每一間公司都會適合裝在一樣的地方，今天我便以此為主題，與大家分享！！
一、案子內容：
此公司是傳統製造業，由於產品品質及價格很有競爭力，一直以來訂單都不曾中斷，老闆為了照顧員工，就在公司旁邊蓋了兩間宿舍，男性與女性員工分開住，但為了管理安全性，公司請了一位保全主管，專職負責宿舍安全。
這位保全主管是軍人退伍，對於安全的事務當然是駕輕就熟，除了訂定嚴格的電器使用規範外，也針對員工在室內抽煙的事情予以限制，之後更在每一層樓加裝四組攝影機，以便保全人員可以隨時掌握員工的狀況。
但是後來有一天，公司的公告欄上有懲處公告，上面有三位女性員工穿浴巾在並在浴室門口吸煙的照片，公司以行為不檢為由記小過，且該名保全主管在會議上呈報時，還拿這三位女性員工的身材開玩笑，因此引發女性員工不滿，至勞工局申訴。
二、我國目前法律規範為何？
參照法務部102年3月27日法律字第10203502790號函有指出非公務機關裝設監視錄影器，其所得涉及個人資料之畫面屬於個資料保護法之畫面。所以公司裝設監視器應合乎個人資料保護法的規定。
裝設監視器有二個要件：
1 公共利益之需求：
雖然公司是為了員工安全而加裝監視器，裝置的地點也要適宜，以此案來說，加裝在浴室門口，就有侵害員工個人隱私的可能，就個人資料保護法的規定，雇主是不得在宿舍裝設監設器。
2 當事人要同意：
個人資保護法第8條：
公務機關或非公務機關依第15條或第19條規定向當事人蒐集個人資料時，應明確告知當事人下列事項：
公務機關或非公務機關名稱
蒐集之目的
個人資料之類別
個人資料利用之期間、地區、對象及方式
當事人得依第3條規定得行使權利及方式
當事人得自由提供個人資料時，不提供將對其權益之影響
員工須了解上述事項並書面同意後，公司才得裝設監視器。
所以就個人資料保護法的規範，監視器不是公司想裝就可以裝，須有上述的要件才可以。
三、跟性騷擾有何關係？
該名保安主管拿著員工僅著浴巾的照片，在會議的公開場合上，以涉及身材的言語挖苦違規之員工，很明顯違反性別工作平等法第12條『性別歧視言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境。』後來也被主管機關裁罰。
結語：
這個案子也是很有意思，可見在勞動法令有多麼的生活化，明明只是個人資料保護法的問題，但最後公司卻是以性騷擾被裁罰，公司要特別的注意，監視器這個議題，只會越來越多，員工個人意識抬頭，很多事情不是可以用以前的標準來衡量，與各位分享！
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