網友問題解答專區：員工學歷造假，公司該如何處理？

我想念這位演員，希斯.萊傑，將小丑演得惟妙惟肖，還因此拿到金像獎最佳男配角，可惜英年早逝，為什麼會用這張圖，是與今天的主題有關，有網友問我如果員工學歷造假，而且還身居要職，怎麼處理？在職場上真真假假的事情每天都在上演，各位看倌可是要小心辦試，今天我就以此為主題，與各位分享。

一、學歷造假該是觸犯勞動法令哪一條？

勞動基準法第12條第1款：

於訂立勞動契約時為虛偽意表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

雇主是可以不經預告即可解除契約，白話就是『開除』的意思啦！！

所謂的虛偽意表示是指沒說實話，就上述案例，員工明知其學歷是造假，但卻保留在心中，沒有讓公司知道，這就是明顯的有意隱暪，也就是法律上所謂的虛偽意表示。

主管機關對於解僱是採取非常嚴格的認定標準，很多企業在使這一條時，常常被『打臉』，而且還附帶罰則，所以在第12條的主張上，每一個條款都有認定的標準，如果看倌是人資的話，要特別的小心及注意。


二、判定標準為何？

1 雇主是否誤信：

意思是公司在面試時，是否就己經知道員工的學歷是造假，只要公司知情的話，就不屬於誤信的範圍，也不得主張解僱勞工。

2 是否有損害之虞：

如果己受損害，那麼企業要舉證相關事實，如果尚未受損害，那企業也要舉證其有可能產生之損害之證明，我知道這很不公平，但別忘了，勞動主管機關意旨還是在保障勞工的工作權，所以企業氣歸氣…，但該做足的功課還是得做。

3 是否逾期未終止：

在第12條的最後，有一段文字：在知悉其情形之日起，30日內為之。很多企業都是氣到忘了這一個規定，所謂快刀斬亂麻，處理這種案子，動作一定要快，別施時間，人資看倌們也一定要記住這一點，提醒企業主。

三、是否可追回薪資：

以這個個案來說的話，這位高階一個月10萬元薪資，公司想要追回也是人之常情，剛與一位勞動局的服務律師聊了這個問題，他認為企業要主張所謂的『不當得利』有點困難，因為以勞動契約的立法意旨來看，這位主管的確在職期間有付出其勞務，而公司也當然要給付報酬，除非公司能舉證這位主管在職期間並沒有認真工作之事實、證明、相關數據…等，否則很難在法院上主張。

結語：

在我這幾年工作的經驗中，其實也遇過類似的案件，如果員工有12條所列之事實，要解僱不是一件難事，但最怕的就是公司濫用或誤用，這個大家要特別的注意，我以後會就個案來討論每一條的適用標準為何，謝謝大家！