2015年1月31日 星期六

1800萬的血與淚-我們都要為此負責!!


這個事件發生在5年前,該名護士己是植物人的狀態,纏訟了5年,1800萬的賠償金,最近一位奇美醫院的醫生也發生過勞,智力只剩6歲,這種狀況己引起社會上的重視,也有人大聲疾呼將醫療相關行業全部納入勞動基準法的適用,我今天要討論的不是法令的問題,而是要說今天醫療人員的過勞狀況,是由你、我、社會大眾所造成的。

一、吃到飽的全民健保:

各位應該都有這種經驗,去看醫生,沒有什症狀但醫生還是會開藥,這就是一個普遍存在的謬論,我們過份使用醫療資源,就會導致如此的狀況,相當比例的醫療資源應留給重症病患,而不是留給普羅大眾,當大型醫院看診的數量增加,相當然爾醫護人員的工作負荷量對隨之的增加,過勞也就是一個正常的現象。

二、DRGs會讓醫療品質更加的下降:

昨天的文章有提到,重症項目己慢慢不列入健保給付,所以醫院絕對是會避開重症醫療,反而會轉向輕微症狀的醫療行為,這就會造成小感冒上大醫院的狀況,醫護人員的工作量當然會增加。

三、勞基法救不了目前的醫療人員:

以目前的狀況來看,有一點是無法改變的,那就是醫療人員因為這種過勞的現象,而導致人數大減,從業人數的減少是最為緊急的一件事,因為那就代表現在在職的人員必需要延長工作的時間,有聽過急救到一半要下班的嗎?如果光用納入勞基法就想解決目前的狀況,只能說是天方夜譚。

四、政府應改革全民健康保險制度:

輕微的病症應自費,用這個方法來抑止醫療資源的浪費,且將資源轉向重症病患,讓醫院是治療重度病患,讓診所是顧輕微病患,這才有可能做到改善醫療人員工作品質、健保也可以不用虧損連連,否則像這位護理師的案子,只會重覆的上演。

結語:

1800萬就能買回健康嗎?1800億我都不會點頭,用錢彌補不了這種傷害,我們要正視且大聲疾呼改革健保制度,才有辦法讓種悲劇一直的上演。


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