1800萬的血與淚-我們都要為此負責！！

這個事件發生在5年前，該名護士己是植物人的狀態，纏訟了5年，1800萬的賠償金，最近一位奇美醫院的醫生也發生過勞，智力只剩6歲，這種狀況己引起社會上的重視，也有人大聲疾呼將醫療相關行業全部納入勞動基準法的適用，我今天要討論的不是法令的問題，而是要說今天醫療人員的過勞狀況，是由你、我、社會大眾所造成的。

一、吃到飽的全民健保：

各位應該都有這種經驗，去看醫生，沒有什症狀但醫生還是會開藥，這就是一個普遍存在的謬論，我們過份使用醫療資源，就會導致如此的狀況，相當比例的醫療資源應留給重症病患，而不是留給普羅大眾，當大型醫院看診的數量增加，相當然爾醫護人員的工作負荷量對隨之的增加，過勞也就是一個正常的現象。

二、DRGs會讓醫療品質更加的下降：

昨天的文章有提到，重症項目己慢慢不列入健保給付，所以醫院絕對是會避開重症醫療，反而會轉向輕微症狀的醫療行為，這就會造成小感冒上大醫院的狀況，醫護人員的工作量當然會增加。

三、勞基法救不了目前的醫療人員：

以目前的狀況來看，有一點是無法改變的，那就是醫療人員因為這種過勞的現象，而導致人數大減，從業人數的減少是最為緊急的一件事，因為那就代表現在在職的人員必需要延長工作的時間，有聽過急救到一半要下班的嗎？如果光用納入勞基法就想解決目前的狀況，只能說是天方夜譚。

四、政府應改革全民健康保險制度：

輕微的病症應自費，用這個方法來抑止醫療資源的浪費，且將資源轉向重症病患，讓醫院是治療重度病患，讓診所是顧輕微病患，這才有可能做到改善醫療人員工作品質、健保也可以不用虧損連連，否則像這位護理師的案子，只會重覆的上演。

結語：

1800萬就能買回健康嗎？1800億我都不會點頭，用錢彌補不了這種傷害，我們要正視且大聲疾呼改革健保制度，才有辦法讓種悲劇一直的上演。