網友問題解答專區：勞工沒有機車駕照，送貨途中出意外是職災嗎？

這是網友前天問我的問題：他的一個朋友是駕駛，是公司的送貨員，有一天送完貨回到公司後，準備下班，結果老闆有一個急件，但就在距離公司十分鐘車程的一個辦公室，况且只是個單純的文件，他沒有機車駕照，但當時他想也沒想，就騎機車去送，沒想到路上遇上意外，因此而受傷，在與公司討論賠償事宜時，公司卻以員工沒有機車駕照為由，拒絕理賠，而且是照普通傷病來辦理，請問要如何處理？

一、公司的人資有法律底子：

我當時一看這個案子，得知公司人資的主張時，就知道人資是有做功課的，而且應該有法律的底子，為什麼我會這麼想呢？因為他們主張下列的法條：

勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條：

被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所，或因從事兩份以上工作，而往返就業場所間之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

這一條規定，為了防範員工濫用，而在第18條中有但書：

勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第18條第2項：

被保險人於第4、第9、第10、第16及第17條之規定而有下列情事者，不得視為職業傷害：

第2項：未領有駕駛車種之駕駛執照駕車

因為員工沒有機車執照，而騎機車因而發生事故，與公司無關，但真的是這樣嗎？

二、公司明顯的違法：

這個案子的判定重點在於員出意外的時間點在什麼時候？以案子的內容來看的話，明顯勞工是在公司執行老闆的命令，這很明顯的是職業傷害，所以應該是要用下列法條來看：

勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第3條：

被保險人因執行職務，為職業傷害。

公司明顯的是違法且濫用法律規範，明顯的卸責，其主張完全不合理，後來網友通報相關單位介入後，勞工已獲得合理的補償。

結語：

看倌們不論是人資或是勞工，都一定要切記我說的，要善用而不濫用，此案件中，人資很明顯的將公司推向違法的地方，而且近幾乎是用蠻幹的方式來處理案件，姑且不論這是否為公司授意，一定要等公司後來被主管機關裁罰後，才知道自已幹了什麼好事，這又是何必呢？簡單的案子做一個分享，大家加油喔！