下班去老闆家修理馬桶，途中發生意外算職災嗎？

這個案子是我幾年前碰過的一個案子，雖然後來是和平收場，但給了我很深的印像，如我之前所說，每一個星期我都會挑一個職災實務案例來與大家討論，等到時機成熟，再來解析職業災害的體系為何。

小周在一家公司擔任總務工程師，也就是所謂維修部的主管，上山下海無所不包，深得老闆的信任與愛護，有一天小周在工作現場，接到老闆的電話，表示自已家裡面的馬桶不通，不知道是什麼原因，希望小周在下班後，抽空去老闆家一趟，看看有無排除故障之可能，小周在晚上下班後，直接去老闆家，結果途中發生車禍，請問要如何處理？

一、是否為職業災害？

職業災害的判別依據有三個要件：

1 在工作現場
2 直接、間接執行雇主的命令
3 工作時間內

所以以這個案件來看的話，老闆是要求小周在工作下班後，去他家從事修繕行為，因為是下班後，所以並非是公行為，因此判定不是職業災害，小周不得主張職業災害，要求雇主補償。

二、是否為職業傷害？

勞工被保險人因執行職務而致傷病審查準則第8條：

『被保險人於必要情況下，臨時從事其他工作，該項工作如為雇主期待其僱用勞工所應為之行為而致之傷害，視為職業傷害。』

之前有說過，勞動基準法是雇主對勞工的補償、勞工保險條例是針對勞工請領相關醫療給付，執行與保障的範圍不同，所以認定也會有所不同，此案例中其實小周的確是老闆交待才去修繕其家中的馬桶，如果途中出事一點保障都沒有話，對於勞工也未免太沒有保障。

所以小周得依上述的規定，向勞保局申請傷病給付。

結語：

今天的案例很簡單，但人資朋友在第一時間是否有辦法判定，這取決於平日的學習與累積，我入行這麼久以來，很多問題都是從小問題出現的，明明可以開始就解決，就是因為錯過了時間，然後星火燎原，所以還是請大家多多注意。