前天看到一則新聞，台中一家電機廠獲選為幸福企業，不但中午免費供餐，還提供午睡的場所，真的讓人見識到台灣企業主的人情味，說起來也巧，我的客戶中，只要是製造業，由於人數超過300人以上，為求便利及安全，都會要求員工中午在公司用餐，但當過兵的朋友們一定可以了解，軍中伙食吃久了就會膩，轉而就會找『小蜜蜂』，員工也一樣，於是就會選擇外出用餐，基本上休息時間是自由的時間，公司也不得限制員工在中午休息時間的活動內容，但…如果員工外出用餐出意外，請問這算什麼狀況呢？？？
勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第17條：
被保險人於工作日之用餐時間中或為加班、值班或，如雇主未規定必須於工作場所用餐，而為必要之外出用餐，於用餐往返必經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
判定要件為何？
公司須強制規定員工在公司用餐是簡單的判斷依據，個人建議放在工作規則中，做為勞雇議定的事項之一。但請記得，一定要強制，如果有餐廳，但未要求員工一定要在公司用餐的話，那員工外出用餐出意外，還是視為職業傷害。
有無例外？
勞工保險被保人因執行職務而致傷病審查準則第18條：
1 非日常生活所必須之私人行為
2 未領有駕駛車種之駕駛執照駕車
3 受吊扣期間或吊銷駕使執照處分駕車
4 經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈
5 闖越鐵路平交道
6 酒精濃度超過標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛車輛
7 駕駛車輛違規行駛高速公路路肩
8 駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、競技蛇行或以其他危險方式駕駛車輛
9 駕駛車輛不依規定駛入車道
其實我之前的文章也有討論過這一條，基本上就是只要該當其中一條，就不算是職業傷害，某種程度也是一種防護機制，避免有員工濫用權利，所以萬一公司沒有強制員工中午在公司用餐的話，員工有觸犯上述的任何一項，都不會算是職業傷害。
公司平日強制員工在公司用餐，但加班或假日執班，公司員工餐廳，那怎麼處理？
基本上在公司供餐時間之外，員工若是因為加班、執班的話，都屬於公行為，所以比照前述判定依據，此時段並不是屬於規定時間之內，所以員工外出用餐出意外，只要不違反勞工保險被保險人因執行職務致傷病審查準則第18條，都算是職業傷害。
員工在公司用完餐後，再外出買點心、飲料而出意外，怎麼處理？
目前存在著正反兩面的意見，依前述勞工保險被保險人因執行職務致傷病審查準則第17條的規定，其中『必要之外出用餐』，何謂必要？就是沒的選擇才叫做必要，公司假日沒有供餐，員工必須外出用餐，才是所謂的必要用餐行為，可有可無的行為並不叫做必要，這一點是我個人的意見。
結語：
勞動法令的特色就是適用於生活大小面向，連一個員工用餐的問題都可以那麼多的論述與案例，身為人資的朋友們，不可小看此類案件，因為所謂的法律案件，都是從小地方開始衍生出來的，台灣的勞工，其實自我權利意識仍屬於初階而已，並沒有像韓國、日本勞工那麼的了解，但也是因為如此，資訊過於浮濫、多樣，會讓人無法判斷，很多的問題都是在詢問期間，由於公司無法給予合理的說法，而導致員工心生不滿，甚至是串聯、申訴等狀況都會發生，勞動法令體系過於複雜，要馬上熟悉是有困難的，所以應留意新聞、職場的實務案例，多詢問1999勞動局、或我(哈哈哈)，以增加實務經驗，用案例來帶法條才有效果，切勿死背法條，那只會加速災難提早發生而已。
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