變形不等於彈性-什麼是變形工時？？

這幾天有位客戶找我討論彈性工時的事情，各位也可以看到最近的新聞，經濟部、產業大老一直希望勞動部可以開放彈性工時，還好這位新上任的部長並沒有先答應，只是會先觀察…我一直在強調，彈性工時並不是變形工時，兩者之間並無太大的關係，所以想了想，今天先將變形工時做個分享，看倌們如果要知道彈性工時為何的話，請去找我之前的分享文章。

今天難得有這個機會，所以我會對變形工時先做背景的描述，也讓大家了解一下，變形工時的沿革歷史。


民國73年：

法定工時是於民國73年公佈實施，當時即定了每日、每週、變形工時的規範，當時的法規如下，規定於勞動基準法第30條。

勞動基準法第30條：

勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。前項工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週二日內之正常工作時數，分配於其他工作日，其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時，但每週時數不得超過48小時。

用圖表來讓大家了解一下何謂兩週變形工時：

民國85年：

為讓適用法定工時有困難之行業及職業得以適從，即新增訂勞動基準法第30-1條得適用四週變形工時之規定，同年也通過了第84-1條責任的條文。

勞動基準法第30-1條：


中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：

一、四週內正常工作時數分配於其他日工作時數，每日不得超過2小時。

民國90年：

同年12月25日新修訂八週變形工時相關規規定。

勞動基準法第30條第3項：

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將不週內正常工作時數加以分配，但每日正常工作時數不得超過8小時，每週工作時數不得超過48小時。

分享到這裡，我想各位應該對變形工時有個大約的概念了吧，為何有變形工時，其實這三個時間點都是臺灣經濟起飛的年代，政府為了發展經濟，才做的措施，但這與彈性工時有何不同？因為變形工時排班的操控權在於雇主，而不在於勞工，說一句不客氣的話，變形工時只是將時間這邊加一點、那邊減一點的數字遊戲而已，以上述八週變形工時為例，最後一週都能休假嗎？答案是否定的，因為雇主也會擅用加班制來加以利用，勞工根本不可能獲得充足的休息，這也是這幾年勞團常常針對變形工時做出大規模抗爭的原因。

但政府也並沒有那麼的廂願，各位去翻法條的條文，裡面會有一句話『僅適用於中央政府機關指定之行業』，所以看倌們也應該要理解一下：

目前最常見的方式就是將變形工時相關規定放入工作規則，經由主管機關核備後方可適用，所以各位對對看下面的行業別，如果你的公司沒有經過主管機關認定且濫用的話，請馬上更正過來，因為變形工時會因為最近彈性工時的關係，會成為主管機關查核的重點項目。

變形工時其實不困難，各位看倌們請在今天看的時候，拿著計算機算算看時數，就會了解三種制度的不同之處，等到一段時間過後，我會把歐洲彈性工時中最有名的工時銀行再與大家分享，謝謝！