昨天有幾位朋友私訊給我問工時的問題，想了想，還是打鐵趁熱，先來介紹一下德國的工時銀行(deposited working time account)的制度，她可是德國現任總理梅克爾的勞動政策之一，希望今天可以給大家一些想法，其實某種程度，只要員工不反彈，做好溝通，誰說不能實施？我的客戶之中就有試行這種制度的，以目前來說，並無太多的問題，台灣的勞動主管機關某種程度上是多一事不如少一事的心態，所以只要做好溝通，搞不好還會被選上幸福企業咧(我有一個客戶就是如此…)，切莫用錢來看待勞工的問題，適時的彈性與尊重才是最為重要的！
什麼叫做工時銀行？簡易來說就是把工作時間以存摺的方式計算累積起來，資方依據工時補貼的原則，允許員工短時間的超時工作，再以另一段縮短工作時間的方式來達到平衡，員工可以在一定期間內消化與資方約定的個人雇用合約或團體協約所約定的工作時間。
以下先用一張體系圖來做大概的介紹：
個人的看法：
帳戶有三種約定的方式，短期式、長期的、終身的約定制度，如圖所示可以看得出來。
雖然公司有約定工時存摺，加班時數、薪資補償仍繼續存在，可供員工選擇，光這一點便可以看出與我國目前現行的彈性工時有很大的不同，大多數的公司，包含昨天在電視上喊不投資臺灣的那位老闆…以為只要有付加班費、股票，一切以優於勞基法便是幸福企業，德國這種以人性為首要考量的制度，各位看倌應該看出有所不同了吧！
在這個制度的背後，便是公司完善的管理制度，短期可轉變成長期、長期也可以轉變成終生制，這不但可以讓降低員工異動率，更可以讓員工的工作效率提升，這也有別於國內用工 作時間來換取績效的過勞現像有所不同。
相關的規範：
1 工作帳戶制至少要用一年來做計算。
2 提領工時的需求，會有最低的限制，以避免有人濫用此制度。
3 長期性的帳戶制度可分為以下兩種：
選擇性的長期帳戶制(Optional long-term account)
在工作期間因員工個人的需求，而經由勞資雙方協商而從帳戶中提領。
年齡性的長期帳戶制(Age-related long-term account)
只有在員工屆退，提早退休或半退休才會使用到。而在德國的某些公司中，是會合倂使用此兩種制度。
結語：
一個制度的形成，背後是要有完全的法規與行政制度來做支撐，這才有辦法實施，大家可能不知道，德國做為世界勞動法令的領先者，在開行施行相關制度時，也陣痛了將近20年才有今天的成就，反觀國內，不論是政府單位、民間團體都欠缺對話的空間與體制，長期下來的結果就是沒有共識，而不論是哪一黨執政，選舉前便大放勞工利多，以最近的政策來看，只有少數幾個是真正有利於勞工，其他都是華而不實的政策罷了…
目前國內都被恐懼的概念所占據，不論是食安、服貿、選舉都是一個樣子，要提升競爭力，不但政府要加油，身為勞工的看倌們，難道不用加把勁、努力向上嗎？別再妄想用選票來改變什麼了，我也是臺灣的一份子，開這個部落格的原因就在於此，多分享知識給各位，讓大家在懂得之餘，也別忘了充實自已，唯有素質高的國民，才有辦法提升國家的力量，今天話有點多，還希望大家包含，謝謝各位！
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