網友問題解答專區：我要提離職，公司卻要以『未提前告知』來提告，這樣合理嗎？

各位早上好，今天早上有點忙，所以文章慢一點上架，還請各位包涵，這個案例是前幾天一位網友所提問的問題，我常說一句話，我這個地方是針對網友提問的問題給予法律、制度上的建議，案子是否真實，不在我的服務範圍之內，我常接到同一間公司老闆與員工提問的相同問題，他們也會跟我說對方說的非事實，我怎麼可以給那種建議？我必須說，對於從事法律顧問工作的我來說，沒有親眼看到，所有的事情我都只信50%，所以大家來這裡提問，一定要有這個認知喔，話不多說，我們開始討論今天的案例！

案件內容：

案件內容

一、員工要提離職，須注意的幾個事項：

1. 公司的規定程序為何？
2. 你的年資有多久？
3. 你提離職的原因是否有證明？

網友是擔任搬貨員的工作，所以手痛有可能是跟我工作有關，因此提離職是可預期的狀況，但有一點要清楚，提離職是否口頭可以生效？其實法律沒有明文的規定，但我個人覺得要依上述的程序來執行，以避免爭議。

二、公司接到員工提離職，要做的事情有哪些？

1. 確認他的工作是否有可替代的人力？
2. 第一時間要與部門主管與員工面談並了解狀況
3. 當下確認留任或是員工最後一天是何時

公司一定會有所謂的離職程序，在程序進行的過程中，我們都可以藉由溝通及商談來留任員工，絕對不是貿然的因為員工『沒有依公司規定提離職』而憤然的提告，這是一個大忌，因為就如同我所說，你最好確定公司都是全部合法，萬一員工心生不行而投訴的話，那又是另一個麻煩！

三、公司要提告，但卻又在9/4退保？

再來就是這個案子很有意思，如果公司真的反對員工離職，而且又要提告的話，請問為什麼在9/4要退保？這是一個讓我覺得很疑惑的問題，如果退保的話，是否公司就是同意員工的離職申請？這一點讓我非常的疑惑，公司這一點會在主管機關協調的時候被質疑喔！

四、網友該如何處理？

不遵守預告期間的影響：

有什麼影響嗎？勞基法上是不會有的，但如果有民事上的侵權行為的確公司可以提告，但搬貨員會對公司有何影響呢？只怕公司主張是有限的喔！

向勞動主管機關申請調解：

如果不放心，的確可以跟主管機關申請調解，至少會有記錄在案的機會，太多的公司會用這一招來恐嚇員工，並且取得某些條件，這一點要非常的注意。

調解出來前不要同意與公司協調任何的條件：

在調解結果出來之前，只要員工取得離職證明的話，其實就等調解及結果出來，記得在此之前絕對不要跟公司私下達成任何的協議，這一點非常的重要。

結語：

一個簡單的案子其實包含了不少的危機，員工與企業都要注意這種細節，否則一個案子一定會生出另一個案子出來，正所謂野火燒不盡，春風吹又生就是這個道理，與各位分享！