各位早上好，今天是炎熱的星期二，昨天的文章引起很多人的討論，我只能說每一個人的意見都不相同，但我真的不認為事後補償然後又高調訴諸媒體是一個好的方式，這還真的是二次消費勞工，不過我的意見只能代表我自己，文章寫了三年半，我從來沒有偏向資方或勞方，因為我始終相信良好的勞動環境要由雙方一起努力，這不是光靠政府的政策及法律可以解決的，所以也謝謝上門討論的朋友們，我們來討論今天的這個議題。
案件內容：
基層的用資遣，中高層的用逼退，這也是慣用的手法，這是一位網友在社群發問的問題，資方光是用輪調及支援就讓他疲於奔命，很多人提醒他公司是有意的要逼退他，那他到底該怎麼辦呢？
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| 網友問題內容 |
一、大幅資遣作業員代表著你就是下一個：
基層作業員
作業員領班
這兩者有何不同？其實工作的內容也許大約有7成是相同的，為什麼公司還留著你，一是因為你的技術比一般作業員工來的好，而且可以cover更多人的工作，二是你的薪資比較高，公司的資遣程序，一般來說都會從薪資最低、人數最多的開始，所以這位網友，你只是時間的問題罷了，不要再對公司有任何的期望了！
二、無論如何，你要做的是先找下一份工作：
所以你現在要做的不是到處問問題、到處在抱怨，反而你要做的是趕快找下一份工作，唯有如此你的未來及收入才會有所保障，如果真的沒有一技之長，去職訓局接受第二專長的培訓也是一個不錯的選擇，但總比你現在這個狀況來的好，大多數的員工都會因為恐慌然後不知道該怎麼辦，我只能說找工作才是最實際的起手式！
三、切記在領到資遣費前，不要貿然做任何的動作：
今天是公司的因素導致經營不善，所以沒有第二句話，公司要你走人就是要付錢，因此在你沒有領到資遣費之前，切記不要貿然簽署任何的文件，對你沒看錯，就是不要簽任何的文件，哪怕文件拿出來給我看完再簽也行，因為越到後面，資方的動作就會越多，這要特別的注意。
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| 勞基法第14條 |
四、蒐證及申訴，以求終止契約並取得資遣費：
非法調動
超時加班
精神壓迫
如果要蒐證請往這三個方向走，為什麼呢？資方的算盤是操到你忍不住自行走人，但我建議網友要蒐證，把每日的工作記錄留下來，可以的話請把錄音筆或相機帶在身上以做蒐證，如果蒐證得當的話，勞工得依勞基法第14條6款終止契約，這條最大的特色就是你可以終止契約且領到資遣費，從今天看到我的文章後30日內得有動作，所以時間可以說是非常的充裕。
五、有了事證便向勞動局申訴：
蒐證之後，發存證信函通知公司要終止契約，並向勞動局申調解，在主管機關的見證下，協議離職並取得資遣費，記得這種事情要時間及耐心，所以確定不要只想著錢，工作與資遣費的爭取宜同步進行，這對未來才會有保障！
結語：
遇上這種事真的是很無言，但既然遇上了就要好好的處理，再多的情緒、再多的不滿都沒有用，希望這篇文章可以對網友會有所幫助，與各位分享！
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