2018年8月22日 星期三

網友問題解答專區:員工在辦公室看A片被抓到,公司用情節重大予以解僱,請問是否合理?


各位早上好,這兩天因為身體有點狀況,所以沒有上架文章,在此跟各位致歉,不好意思,身體已經調整好了,我們開始上架,今天的問題很…『有顏色』,我真的很少遇到此類型的問題,這是一位調解委員問我的案例,我覺得還是有必要拿出來與各位討論,話不多說,我們開始今天的討論。

案件內容:

某公司的『業務人員』在辦公室看成人片,並且在公司的電腦內建立資料夾搜集片子,此舉被MIS人員查到後,公司便以違反工作規則情節重大予以解僱,該名業務人員不服公司的懲處,想要爭取自身的工作權,目前調解失敗,全案預估會上法院,那麼到底這個懲處是否適當呢?

一、不教而殺謂之虐,直接解僱有問題:

這是論語裡面孔夫子教育學生的話,不過拿來現實世界中,其實也是可行的,這個案子我現在就可以直接判定,在法院上面敗訴的機率極高,最後手段性原則只要一拿出來,企業其實要負舉證的責任,光是這一點,我個人覺得非常的困難,再者我詢問了該公司是否有出示懲處的標準及內容?一間連工作規則都沒有的公司,更是雪上加霜,所以別以為看A片就是一個罪大惡極的罪名…我們來看細部的內容。

二、情節重大的標準是什麼,看看北市政勞動局的說明:

1. 聚眾要脅,嚴重妨礙生產秩序
2. 在工作場所對同仁有性騷擾及性侵害行為者
3. 攜帶槍炮、彈藥、刀械等法定違禁品或易爆易燃等法定違禁品
4. 危害本公司財產或勞工生命之虞者
5. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂傭金者
6. 仿效上級主管人員簽字或盜用印,圖謀不法利益者
7. 參加非法組織,經司法機關認定者
8. 造謠滋事、煽動非法怠工、罷工,情節重大者
9. 偷竊同仁或公司財物及產品,有事實證明者

這9個標準拿出來給各位看倌參考,意思是看看…每一個都要有特定的犯罪事實才會有機會成立情節重大,所以業務員看A片有機會成立情節重大嗎?

三、對照上述的標準,解僱業務員必須有某些狀況才行:

1. 員工有將成人片寄給客戶或公司的女性同仁
2. 員工有利用公司的設備將成人片製成及販售獲利
3. 員工已是累犯,且經過公司的懲戒,紀錄在案者
4. 員工上網看A片有讓公司伺服器中毒造成公司損失者

這是我可以想到直接解僱業務員的內容,不過如果沒有的話,企業貿然動用情節重大的方式,個人覺得非常的不明智,萬一員工要打確認僱傭關係之訴的話,企業是討不到便宜的。


四、企業的做法應該為何:

1. 建立懲戒辦法,嚴懲業務員,並登記在案
2. 協議離職,支付資遣費
3. 協議調動,變更工作內容

結語:

我不認為上法院是一個好事,浪費時間不說,更重要的是如果員工心懷怨恨的話,爆料是可以預料中的事情,我常說企業不可能100%的合法,不要這個案子沒結束,反而又要處理更多的爭議,這不是一個處理的方式,與各位分享!




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