大家早上好啊，勞資爭議通常都會發生在『在職期間』，但有沒有可能發生在『離職期間』呢？這一個問題其實很少人在討論，剛好最近看到一位網友在臉書上詢問相關的問題，我覺得很離譜，公司離譜，但…這位網友也犯了幾個問題，我來專文討論一下，重點不在於幹譙誰，重點在於有些事情真的不能做，因為不止是勞基法上的問題那麼的簡單！
案件內容：
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| 問題內容 |
一、離職前與離職後最大的差距在哪裡？
1. 有沒有投勞健保及勞工退休金
2. 法律上的權利義務的責任歸屬
3. 經過交接程序
我為什麼說這三項呢？因為員工離職前通常不會『當下拿到結算的薪資』，都會是要到隔月或隔一陣時間才可以拿到薪資，所以就算你離職，只要薪資被扣在前公司，通常這都是被凹的開始喔，所以如果可以的話，最好是當下堅持拿到薪資，否則一定會有問題。
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| 勞基法第26條 |
二、企業同意離職卻苛扣員工薪資有無觸法？
在對話紀錄中，我有看到開公務車的罰款，這也是一個問題，因為針對罰款其實仍有責任的歸屬性，如果是員工單方面違規當然是要負擔罰款，但如果今天是配合公司的政策而超速，請問哪來的依據要員工負責呢？
再來員工是已經完成離職程序，理當來說，交接事項完成之後才是完整的完成離職，企業不可以先是同意，然後事後又要要求離職員工就『未交接事項』來責責甚至是賠款？這個邏輯可以說是非常的離譜，苛扣薪資有沒有違法？我想勞基法第26條有清說的說明了。
三、離職後公司要你做事，『先拿到錢』後再做事：
離職前你就不再是員工的身份了，你的身份是『前員工』，所以企業打電話要你做任何的事情，那就不是你的義務了，所以我都會跟諮詢的朋友說…拿到錢再討論要做什麼事，不知道怎麼計價嗎？那就把以前的工時再加一倍，前公司如果要支付錢的話，那再來討論工作的內容再說。
不過通常企業不會做這種事，但如果真的有企業佛心要付你錢，那也要小心喔，因為…陷阱就在這裡喔，我們接著下面的討論。
四、為什麼我說離職不要接『前公司的工作』？
如果工作有關政府裁罰不要接
如果工作有關法律責任不要接
如果工作有關賠償條款不要接
我有處理過類似的案件，正所謂花小錢省大錢就是這個道理，找一個替罪羔羊是業界常有的事，所以此案如果有涉及滅火器放置圖，那想必會有政府消檢檢查的問題，萬一被裁罰，請問企業用民事程序來向你求償的話，你要怎麼辦呢？想清楚千萬不要貪那一點小錢，結果卻陷入了更大的洞裡面！
五、這位網友該怎麼做呢？
1. 蒐證對話記錄
2. 蒐集公司相關管理規定
3. 發函通知公司返還薪資
4. 向勞動主管機關檢舉及調解
5. 向勞檢處告發
結語：
今天的這個議題其實很特殊，因為勞基法沒有規定的部份遠比有規定的來得更有爭議，處理事情要有步驟及客觀，但一切都要以保護自己為重點，與各位分享今天的案例！
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