大家早安，前一篇文章引起廣大的迴響，先謝謝各位，說一句實在話，我寫文章寫了兩年半，我的立場就只有一個，那就是勞動平權，因此我不是勞方、也不是資方的『代言人』，我一直想在管理與法令間找到所謂的平衡點，台灣的勞動環境一直在惡化，但如果勞資雙方繼續各說各話，受害的將是我們每一個人，很多人來信問我為何解僱一位員工？我只能說我的立場從沒有變過，一個對於工作沒有熱情、不認真的員工，結果就是要公司把他給資遣？看似合理但實質上卻會對企業產生的破壞效應，那其他在公司認真工作的員工呢？我想這是一條漫漫長路，我不怕艱難與人言，我會繼續找下去的，文章我仍會一篇一篇的寫，你不認同我也好、不認同也罷，一起跟我把答案找出來吧，我們開始今天的分享吧！
今天這個主題其實跟組織整倂有關，但我必須說，這不會只是有資遣那麼的簡單，今天的這個個案可以做了最好的說明，我們來看看！
案件內容：
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| 網友提問內容(一) |
一、客戶服務部門跟行政組招募到底有什麼關係？
開頭之前我必須說，所謂的調動只會有兩個狀況才會發生，一個是你『很好用』，另一個就是『不好用』，除了這兩個原因之外，其他的調動都會有問題，以此案例來說，客戶服務部門說穿了就是對外的單位，而行政招募某個程度是人資部門，這兩種工作性質的差異其實是顯而異見的，所以調動這種事情不是公司說了算，員工還是保有同意與否的權限，我只是提醒各位，組織整倂很多企業都會用調動來做文章，這個案例很明顯企業就是在搞鬼。
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| 網友提問內容(二) |
二、調動沒有你想像中的那麼簡單，你要注意幾項事情：
. 調動不得有不當之動機與目的
. 勞工之勞動條件不得為不利之變更
. 調動之工作為其體能或技術能負荷
這三項針對此個案的話，企業都是100%的違法，什麼叫調動完職務之後，工作的時間與時段全部都要做調整？更有將一日8小時拆成二日4小時的荒謬手法，企業一直在強調沒有違法勞基法，但我必須提一個重要的概念，那就是任何的動都要經過員工的同意，如果沒有的話，那麼企業就是片面的違法，所以我寫到這裡，各位應該很清楚公司玩的這些『把戲』，應該是一點用都沒有。
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| 網友提問內容(三) |
三、勞動契約上沒有上班時間所以是公司說了算？
這是一個比較有意思的問題，但這位朋友，請妳不用擔心，因為一份合約沒有註時間，的確仍是一份勞動契約，但如果上了主管機關的話，正常的承辦人或勞動檢員工都會要求企業提供員工『出勤記錄』，所以只要上主管機關，那麼企業的工作時間就會被攤在陽光下，一切以工作時間基礎的勞動權益都可以被主張，所以重點在於…所以重點不在於你如何糾結，而在於以下的動作。
四、這個個案到底該怎麼處理呢？
. 公司調動的職務為員工不能勝任，主張違法並解除勞動契約
. 公司長時間超時工作，主張要求加班費
. 解除勞動契約，並要求資遣費
其實很多的勞資爭議都在於『時間性』的問題，因為太多的員工勉強自己去相信公司是一時的變動，或者對於勞動法令的不理解，結果就是拖過了時間，所以不用糾結，這個個案如果你有確定的證據，那麼請上勞動主管機關，為自己的勞動權益奮鬥，這個過程會很痛苦，但絕會有有效，與各位分享！
結語：
我必須說組織整倂並不違法，但怕的就是企業胡搞瞎搞，還是老話一句，法律存在的意義是服務人民，勞基法更是要服務企業與勞工，如果只是成為互相的攻防，那永遠都是各說各話，沒有盡頭，今天的這個案例與各位分享！
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