網友問題解答專區：舊制年度的特休的相關爭議，院方這麼規定是否有問題？

大家早上好，今天是可愛的假日，各位應該有看到我昨天的公告，本來3/17是我直播的日子，但因為家中有長輩過世，所以這直播我必須往後延，我仍在構思用什麼方式會更有效，再請各位給我一些時間，我會呈現出更好的內容，謝謝大家，今天的問題是一位醫院從業人員私訊我的問題，我們來看看這會有什麼樣的爭議，感覺最近很像非常多醫護人員的問題浮現檯面，希望這樣子的案例可以給大家一些幫助。

案件內容：

員工提問的內容

一、多上班而累積出來的時數叫加班時數：

我個人覺得這位網友有一點搞混了補休與特休的意思，先說明一下，因為延長工時(多上班)而衍生出來的時數，我們稱為加班時數，而加班時數可以申請加班費或補休，但這有個先覺要件，那就是必須要員工加班後，獲得申請加班費的門票之後，讓員工選擇是加班費或補休，如果今天是院方單方面要求員工只得申請補休的話，那麼就是違法。

二、舊制年假的意思是106.1.1之前所產生的特別休假：

舊制年假是指民國106.1.1之前因工作年資所產生的特別休假，我們都知道今年特別休假新修法有三個重點：

. 員工自行排定權
. 假不得遞延，時間到就結算薪資
. 針對舊法的特休，不限制遞延

因此針對舊制的特休，要看清楚院方是如何與員工約定，其中有一點最為可怕及重要，那就是舊制特休如果是可歸責於員工而不休假的話，那麼這些特休是會視同放棄，且不用計算薪資給員工，這一點要特別的注意。

三、目前對於補休的計算方式其實沒有硬性的規定：

補休其實是一個大漏洞，因為就目前的法令規範，對於其是否可延長、如何計算薪資…其實都有爭議，我舉一個例子好了，假設今天員工是休息日出勤，員工選擇補休，依公司的規定三個月內要休完，如果休不完則換算成日薪…其實這是一個很不合理的方式，因為照今年新修法的休息日加班費來計算的話，各位光是休息日前四個小時的班費就等於6個小時的薪資…你覺得公平嗎？但可惜的是勞基法並沒有對於補休做清楚的規範，因此我個人覺得這是一個大黑洞，不過我建議企業，如果是補休的話，最好是照當日(休息日、例假日、休假日)的加班費費率來計算補休的時數。

醫院公告

四、我們來看看院方的這種公告是否合理：

105年度的特休要看當初院方與員工如何的約定，如果提前要結算，並須要經過員工的同意，如果之前說過很多次，勞動條件的變動，一定要經過員工的同意才行。

106年度的特休的確是要比照『時段結算』的規定，但至於特休是用時薪來計？我想院方是把特休與補休也混在一起了。

輔導員工補休？這明顯院方就是要規避加班費，更慘的是院方還要員工在休特休的時候出來上班，這不就很明顯是人手不夠，這還不給加班費，什麼輔導補休？院方這個動作違法了。

結語：

結算員工的特休、補休不可以混為一談，員工與院方都搞不清楚概念的話，其實就會有爭議上的風險，先把補休與特休的觀念弄清楚才是首要之務，與各位分享！