網友問題專區：關於護理人員的幾個勞動權益上的問題，我們來討論討論！

大家早安，其實在新法開始施行了之後，慢慢的每一個行業別都開始有了磨合上面的問題，我現在都會跟學生打趣說，每一個行業都像是電梯一樣，現在都被迫按「打開鍵」，醫療行業也是首當其衝的一個行業，大家都知道我都有固定辦醫療人員勞動權益講座，今天網友問的這幾個問題，其實也不是什麼不能說的秘密，只能說健保政策沒有改善、人力沒有足額的狀況下，這種狀況是無法改善的，但既然有人問，我還是把問題解釋清楚，也希望醫院高層真的要努力改善、盡量改善醫護人員的勞動條件，不然常此以往，受害的將是我們的人民。

問題一

問題一

其實彈性上班時間在勞基法上並沒有所謂的明文規定，所以依我個人的經驗，只要勞雇雙方同意安排即可，但重點就在於勞雇怎麼個「協商法」，但如果這是院方片面安排的話，基本上就是違法，所以前言關於臨時減少人力的部份，這都是可歸責於院方而停工的事由，因此照法令的規範，薪資還是要照給。

至於護理人員被彈性休假屬於何種休假？由於都是排班制，以延續前言的方式來看，我會先假設是工作日，工作日其實就是照日薪、時薪來計算，不會有太大的問題。但如果院方強制用彈性時數來「抵扣」特休假、休假日、休息日、例假日時數的話，那不用多說，如果未經員工同意的話，通通都是違法，但如果是工作日的時數，比如說今天少上兩個小時，明天是否可以補上兩個小時？只要是經過雙方協議，再加上醫療行業是適用四週變形工時，平行的補休我個人覺得是可以接受的。但即使是補休仍建議是要勞雇雙方協議，資方仍不得片面規定。

問題二

問題二

我國所有的假日，除了事假不計薪、病假半薪之外，其餘的假都是「帶薪休假」，但這一個問題我不確定網友問的內容，所以我會分以下兩個狀況來討論：

. 臨時停工，該日不計薪

某些醫院真的是「不出勤、不給薪」、「不給薪、只給補休」，其實這都是違法的，所以就算是停工，當日的薪資仍要給付給勞工。

. 臨時停工，該日不計加班費

但如果是加班費的話，其實法律真的沒有規定到這個部份，最多是例假日上一小時給全日薪、休息日上一小時給四小時加班費、上五小時給八小時加班費、上九小時給十二小時加班費，但如果是上班前停工，因為尚未有加班的事實，所以不會有加班費的產生。

問題三

問題三

從今年的新修法就可以知道政府的想法了，我們先來看看特休最新的規定：

勞基法第38條

. 企業必須要與勞工協議之

. 勞工符合特休申請資格者，企業必須當知勞工

. 因年度終結而未休之日數，雇主應發給工資

這三點其實就可以看出政府的想法，那就是讓特休有更多的強制性，並且要讓企業買單，但重點在於協商，勞雇雙方協議如果有一方不同意，那協議就是不成立，因此院方單方面強迫護理人員用特休來抵未滿之工作時數，當然是違法的。

結語：

這三個問題其實不難回答，只是要落實勞動平權不是只要通過法令即可，醫療行業的人力本來就己經不足了，再加上健保政策的問題，更是雪上加霜，政府不敢從健保改起，卻又用新的勞動法令套在醫療行業上，結果只是讓企業違法、對企業裁罰、卻又無法改善這個勞動環境…三個字來形容，那就是鬼打牆！