新修正的勞基法上路之後，可以說是每天都有驚喜發生，今天的這個問題是我朋友發訊息問我的，個人覺得這是一個有意思的問題，所以拿出來與個位討論。最近有人問我對於瀏覽量有什麼想法？說實在話，量對我來說其實沒有那麼的重要，因為我不認為自己是什麼咖，只是一個喜歡寫文章然後分享的人，角色的定調對我來說是重要的，我也曾經誤以為量才是一個部落客的價值，但事實證明其實那只是自己的迷思，所以我就是一篇文章一篇文章的寫，我現在早就不看流量有多少了，因為我是在做我喜歡做的事情，也許案例很簡單，但也是我過來的經驗，話不多說我們開始今天的分享吧！
案件內容：
公司今天12月26日要上班，有人去問人資為什麼今天不補假？人資的答案是今天的這個補假早在今年六月三十日的時候放完了，原來是公司有旅遊假的福利制度，所以假已經休完了，同仁有些納悶，問我這該如何處理？
一、休假日遇上休息日、例假日怎麼休？
休假日如果遇上休息日或例假日，依法律的規定就是補休一日，這是比較沒有問題的部份，所以12月25日行憲紀念日正好是星期日，所以不論這星期日是休息日或例假日，那都是要補休一日，這不會有問題。
二、休假日遇上工作日要怎麼休？
如果是輪班級的行業，那麼很有可能那天是所謂的工作日，這個成立的前提是必須「輪調移轉」才行，所以如果你是服務業的勞工，一定會有一張排班表，反正只要一個星期有休兩天，且在不違反勞基法第34條第2項：「雇主對勞工採輪班制者更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間。」的前提下，其實主管機關真的不會在意你一定要星期六、星期日放假。
但有一個前提，那就是排班表一定要明確的排定，且事先就要通知員工，並且將該月休息日、例假日明確的排定下來並做書面的載明，這才是一個保險明確的方式，所以如果企業真的都有安排明確的話，那麼工作日工作本來就是正常，不會有額外費用的問題。
三、旅遊假的性質到底該怎麼介定？
旅遊假是一種福利的假日，其實可以算是一種特休假的概念，但屬於是額外給假的狀況，因此我之前有說過，要處理關於假假的問題，就要先介定六月三十日是什麼假？
旅遊假
如果六月三十日是旅遊假的話，那麼就可排除六月三十日是調移式的休假，再者就要來看十二月二十五日到底是例假日？休息日？工作日？如果是前兩者，那十二月二十六日就要補休一天，但如果是工作日的話，那麼今天本來就要上班，此案便無從爭議。
預先調移的補假
如果六月三十日是預先調移的假日，因為很多企業旅遊假只有兩天，很多員工會先與企業協商，不論是用特休、或是用補假的方式將旅遊的時間拉長，如果是這種狀況的話，一樣用上面的式來做判斷，一般來說都會是工作日的性質，那麼今天仍然要上班，無從爭議。
四、企業調移假日要注意的事項：
. 年度行事曆要非常的明確
. 任何的調移都要書面載明
. 任何的調移都要準備公告
以上這三點必須要清楚，所以如果我是此案的員工，我會先請企業人資把今年度調移的相關資料拿出來佐證，然後再去財務部了解相關單據，也就是員工是否六月三十日有去旅遊，以此來查核才有辦法解決這個爭議。
結語：
小小的案件，但卻是大大的風險，我真的不懂為何政府不統一在明年的一月一日公佈，結果就是造成混亂，只希望下一次若還有類似的措施，真的不要輕忽所造成風暴，今天的主題與各位分享！
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