大家午安，由於我工作的關係，所以我每天都是在前一個晚上將文章寫好，並選擇在中午的時間將文章上架，所以跟之前不太一樣，不好意思請大家配合一下，我也在今天宣佈了粉絲團的運作方式，會有以下四項，請各位看一下：
1：專文分享
2：即時新聞分析
3：一日一答
4：各家意見分享
我會統一放在粉絲團裡面，並分享至我的個人頁面，這麼做的原因是我想提供更多的服務給我的粉絲們，期許自己能給大家更多的幫助，未來還會有更多的服務上架，但我不急躁，文章寫了兩年多，謝謝大家一路以來的支持，我會慢慢的寫、慢慢的累積，也請大家可以繼續的指教，今天的這個問題，是網友私訊給我的問題，我覺得有拿出來討論的必要，我們開始今天的分享。
案件內容：
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| 網友提問問題 |
開始討論前，我還是要提一個重要的觀念，也許公司不符合各位的期待，但各位要嘛就另外找工作，不要去做任何「公司可以趕你走」的事情，我只能說事後後悔有個屁用，不是小孩子了，要為自己的行為負責，有膽罵就要有肩膀扛起這個責任，還有不要以為用化名就沒事了，這個案例給了最好的說明，我們開始今天的分享！
一、何謂「解僱最後手段性原則」？
依台灣台北地方法院87年度勞訴字第67號判決意旨：解僱為雇主終極、無可迴避、不得已的手段，也就是說雇主對於勞工損害勞動關係的行為，本可以用警告、申誡、記過、扣發獎金、扣薪或不予升遷等方式予以懲戒，則應優先選擇較輕的懲戒方式。所以在這個個案來說，其實還是要看勞工到底做了什麼事情而定，我會將PO文寫出來跟大家分享，其實說穿了，還是要個案認定，這不一定是企業想怎麼幹就怎麼幹。
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| 勞動基準法第12第2款 |
二、勞動基準法第12條第2 款的規定：
講了很多次，不過我還是將法條放上來，不要輕忽這個規定，雖然是個案的內容來認定，但其實雇主蒐集了資料之後，通常會玩一招，那就是你不離職，我就提告，是的，依刑法第309條的規定，我們來看看是什麼內容：
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| 刑法第309條：公然侮辱罪 |
三、我來說說PO文的內容，你看不抓狂才怪：
低階，我低你老母，幹你他媽在台上講話掛著協理抬頭是很他媽高階，基層員工幾個字稿子上面都還講錯？不就是個跟業務出來要給高級抬頭比較好聽而已？
去你妹的叫廣告，根本就是他媽的有給很多回扣才找他們弄的吧？
看看一下這個內容，如果你是當事人，你不會抓狂才怪，重點是還被公司節錄下來，你想怎麼辦解都沒有用的啊！
四、我給企業的一些建議：
得饒人處且饒人：
我們都會犯錯，也許這個員工一直以來都有問題，但是否換了一個新人就不會發生類似的問題呢？我們必須正視的不止是員工錯誤的行為，而是是否該給當事人一個機會？這一點是企業必須要思考的。
員工的動作是錯的，但未必不是事實：
這位員工的行為與情緒是不正確的，但不代表他說的不是事實啊，因此企業除了要處理員工之外，最重要的是要看看造成這位員工失控的原因是什麼？因為這有可能是企業所沒有看見的危機與風險，太多的企業都喜歡玩一言堂的方式，結果到最後員工走人、問題未解決，等到爆發的時候，一切都晚了。
給機會比殺頭更有價值：
請翻開這位員工過去的服務記錄，如果他表現真的都不ok，該怎麼處理就怎麼處理，但如果是無心之過，給他一次機會吧，給機會永遠比殺頭有價值！
結語：
法令與人性對我來說不會有抵觸，如何處理這個案子，其實不只有在法令面可以給予答案，公司的高度應該要比員工要來得高，如何因材施教，才是一個解決問題的方法，最後還是老話一句，沒事不要亂寫…與各位分享！
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