大家早安，好久不見了各位，我總算是把心中的功課都做完了，這一陣子的不平靜，讓我每天都接到很多單位的邀約，其中不乏是大集團，但我仍然選擇安靜的沉潛，因為不知曾幾何時，我竟然成為大家眼中的專家…也許是因為這樣，我的肩膀變的沉重無比，從今年的八月份開始，我便陷入了一種天人交戰的狀態之中，上星期六去台東講課，有一位承辦單位的學員私下問我：老師我們的錢這麼少，你為什麼還要來？看似簡單的一句話，但就是這麼有巧妙的把我打醒了，為什麼我要來？為什麼我要寫部落格？為什麼我要辦講座？這一切的一切似乎有了答案。
昨天早上寫了幾封e-mail，將行程調整了一下，我終於又可以回到熟悉的地方，藉由文字與各位交流與互動，今天早上在晨讀的時候，看到一段話，我寫出來與各位分享，也為今天的題目揭開序幕，謝謝各位！！
「勞工若能盡情發揮所長，是企業之福。少了適當的肯定，勞工勢必無法維持這股衝動。工作不應該只是提供溫飽，還要能提供舒適的生活，讓勞工能夠栽培子女，討妻子的歡心，如此他會更加樂於工作，全心全力貢獻。這樣的工作態度，對他個人有益，對企業也好。成就感才是工作最好的報酬。」
Henry .Ford-福特汽車創辦人
這一段話對照目前國內勞資雙方的氛圍，但我個人覺得這個講法，其實不止是在要求企業那麼的廂願，勞工也必須具備企業所要的特質與投入，以下是我常常聽到的問題：
我事情做完了啦，有什麼不對？
我又沒有犯什麼錯，為什麼不能加薪？
業主不調薪，那就要給假，這有很難嗎？
爭議目前是像雪球般，越滾越大，但我想問問各位，問題解決了嗎？到底是先給錢再努力工作還是先努力工作再要錢，好像是雞跟蛋的爭議一樣，沒有個結論，只是愈吵愈嚴重而已，我之前的糾結也是如此，但現在我想清楚了，世道愈是亂，那我就更要寫文章來強調勞動平權的重要性，未來的日子也請各位多多指教，我們開始今天的討論吧！
案件內容：
網友來信詢問，最近台北有放了兩次颱風假，但管理單位告知出勤僅能申請加班補休，但如果那天如果有設備異常要搶修加班的話，也僅能以時薪申請加班費，請問這是否合理？
一、處理假的問題，先分清楚以下的概念：
1-工作日：平常的上班日
2-休息日：週休二日的星期六
3-例假日：週休二日的星期日
4-休假日：國定假日
5-特休日：勞基法所規定的特休假
其實最近被拿出來討論很多次了，我以個人的實務經驗分成這四種種類，原因就是我國的勞基法真的算是複雜，因此要討論此類型的問題，最好是先有分類的概念，這才有辦法做加班費等相關權利的討論。
以颱風假來說，根本不是假，再加上民間企業不受颱風假的限制，所以如果企業主要求員工於颱風日出勤，那麼當天就是屬於「工作日」，這一個概念我之前已有數篇文章討論過，雖然近期有國會議員討論是否要給薪，但在新法通過前，一切關於颱風假的討論，都會在這個範圍之中。所以這間公司在颱風假的認定上面，第一步就有問題了。
二、加班要先問過員工，加班費的種類員工也有選擇權：
接下來，勞基法中有明文的規範，關於加班一定是要問過員工的意願，也因為如此，關於延長工時的部份，補休或加班費都是要由員工自行選擇才行，企業斷然用硬性規定的方式，這擺明違反了法令的規範。
三、颱風假來上班要給加班費嗎？
工作日的加班費計算，原則上就是前兩個小時1.34、後兩個小時1.67，因此這間企業也違反了加班費的相關規定，一件簡易的颱風假案件如果從一開始就下了錯誤的判定，那麼就會出現類似的狀況，這間企業不但連颱風假的基本定義下錯，接下來的加班規定也是狀況外，這個案例可以給很多的企業一個明確的示範。
結語：
久久沒寫文章，手有點酸了，哈哈哈，重新寫文章的感覺真好，還請各位繼續的給我指教與討論，謝謝各位！
謝謝老師
回覆刪除不用客氣，一起努力！
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