大家早安，昨天有一則新聞，我稍後的文章也會有所回應，某位立委提案颱風假要給薪，我個人為了以示負責，也在那位立委的臉書上面留言，把資方的錢拿出來補貼勞工…這種補貼的思維到底要維持多久呢？
低薪不景氣，員工到底該怎麼面對這種處境？所謂的耐操不是笨笨的站在原地「配合」，每一個份工作的挑戰、困難都是一個增加能力的機會，所以今天的文章我不教各位怎麼「配合」公司，而是要教各位怎麼讓公司「非你不可」！
憲哥昨天的文章提到中年失業跟我今天要討論的主題也是有關聯，我們太習慣「被要求」，而不習慣「被需求」，希望今天的文章可以給大家一些幫助！！
一、合理的標準人人會做，那公司還要你幹嘛？
大鍋飯這個概念我想大家都聽過，很多企業都是在設置「合理」的標準，但我想提醒大家，有沒有想過一個問題，如果這個合理的標準人人都可以達標，那…公司會還會需要你嗎？會做工作有什麼了不起，標準該調整一下了吧！
二、公司的標準是8，那請你做到10：
想要進步，第一個是想辦法「達標」，第二個就是「超標」，但各位可以想想，你是哪一個？太多的人都喜歡留在安全的區域，說穿了就是比上不足、比下有餘，但你怎麼能夠確定那個「餘」字的額度剩多少呢？自做聰明的下場就是像在溫水中的青蛙一樣，等著有警覺時，都己經是來不及了，所以…拿比公司更高的標準來要求自己，是一件最簡單的事情。
三、所謂的OJT，是不用花錢就可以做到的：
On Job Training，這是所謂的在職教育訓練，想像企業是一個培訓機構，給你薪資、給你機會、給你訓練…所以為何不趁這個時候努力的磨練、讓自身的能力有所提升，別忘了，困難度越高，所學的東西就更多，態度如果是這樣，你便開始有了「非你不可」的潛質了。
四、訓練自己的「零秒思考力」，你就會被看見：
我每天都會這樣子訓練自己，這是一本書教我的做法，我每天會寫10~20張A4紙，上面列出工作所面臨的狀況，然後一分鐘內，寫出六項解決方案，每個方案大約20~30個字，這個基本功我己經做了將近五年，相信我，這有辦法讓你在短時間之內，快速整理思緒、提出方案、解決問題，但我必須告訴各位，這些練習，都是利用工作期間之餘，利用筆記，一個一個的練習起來的，長此以往，分析力與執行力…對我來說都不是一個問題了。
結語：
職場上有沒有不合理的事情，的確有，但如果凡事都有自身的角度來看，而沒有用企業的角度來看待，你就是一個庸才，有沒有想過「辦事不力的員工，但仍領企業的薪資」，請問站在一個企業經營者的立場去想，這會…合理嗎？
看看今天的文章，是否該對自己嚴格一些，問問自己，現在是哪一個狀態？抱怨與期待都是空想，根本不會對現狀有所改善，所以讓我們開始學習讓公司「非我不可」、「非我不行」，這是一個不景氣的年代，但選擇權永遠都在自己的身上，你可以繼續抱怨，但我敢跟你保證，十年過後，你仍然還在原地踏步，今天的主題與各位分享！
沒有留言:
張貼留言