大家早安，自慢學習系列今天我們先暫停一下，因為我前兩天在處理員工申請離職的個案，讓我非常的有感，因為兩位員工同時都是以「工作未來發展性」來做離職的原因，但兩個不同的個案卻讓我非常的有感，因此我今天以此為主題與各位分享一下我的心得。
我想大部份的人都換過工作，其中關於「未來發展性」這是一個常聽到的原因，我先將這兩個案例寫出來，各位再看一下這之間到底的差異在哪裡，我也希望給要轉職的朋友們一些觀念上的提醒，請先搞清楚，再把這句話說出來。
案例一：
小T是機器維護工程師，他的表現與其他資深員工相比不相上下，是公司重點培養的員工，但有一天他以未來發展性向公司提出辭呈，因為他對寫軟體非常的有興趣，而且這間新的公司可以有資源讓他去學習，並且此公司的規模是世界前三大，最重要的是，他給了我一張分析表，包含了：在公司的未來方向、希望公司提供的資源、未來此間公司的發展程度、自身個性及能力分析…等等，讓公司的HR可以理解他的做法與想法。
薪資：新公司給的薪資比現在多…幾百塊。
案例二：
小S是機器包裝工程師，他的表現平日也是不錯，有一天也來向公司提出辭呈，他最近買了一台新車、在追一位女孩、所以他認為現有的薪資不能負荷現有的開銷，因此他找了另一份工作，但這份工作是刷油漆，他也是以未來工作發展性這個理由向公司提出辭呈。
薪資：新公司給的薪資比現在多…一萬塊。
看完這兩個案例，如果你是HR的主管，你會怎麼做呢？我最後在跟各位分享我的做法，但各位，所謂的未來發展性到底是什麼呢？我的感想與各位分享！
一、薪資當然需要考量，但…能領多久你能確定嗎？
工作是為了賺錢，我想這個道理大家都懂，所以轉換跑道薪資是當然要列入考量，但能領多久這件事很多人通常都不會想到，這會與技術是否獨占、能力是否持續提升有很大的關聯，因此看看上述的兩個案例，請問一下哪一個案例是很容易被取代的呢？我想各位心中應該有答案了吧！
二、「人追錢」與「錢追人」這兩者有何不同？
人追錢就是要建立所謂的人脈(個人意見，無意批評大家，若有巧合，請多包涵 ^^)，參加很多的聚會、換很多的名片、追尋很多的機會，一切都是以數字做出發點。
錢追人重點在於人的能力是否夠強，這種模式的特色在於口耳相傳，讓消費者、客戶為你宣傳，人要做的就是持續的精進，把現有的服務做好，自然機會不斷，因為你真的可以解決問題。
三、車子會折舊、戀情有變數，可能力提升是不會變的：
當然買新車、談戀愛這是人生都會經歷的事情，但我必須提醒大家一件事，凡事都要量力而為，能力不足是一時的，但如果做了超出能力的事情，最後甚至是以負債的方式來繼續生活下去，為了每個月的開銷而換了工作，請問你真的能確定這是你要的生活嗎？車子會折舊、戀情會有變數，但唯有自身的能力提升，才是最紮實、最有保障的方式喔！
四、我到底准還是不准呢？
其實以一個主管的角色來看這些事情，我都以祝福及審視的態度來看待員工的離職，第一個案例我是很高興的要送他離開，因為我知道他的未來是確定且有方向的，我真的很少看到員工會有辦法列出現有工作、未來工作的比較及分析，雖然少了是少了個人才，但我還是祝福他！
另一個案例我則是給予嚴格的審視及建議(差不多是用譙的方式了，哈哈！)，但我也是給他最後一次機會，因為我不會奪去他學習成長的機會，雖然我已經可以看到他之後的狀況，我請他回去想清楚，如果真的還是決定要走，我仍會給予祝福，但我會告訴他…出去了就別想回來，要學會為自己的決定負責任。
結語：
兩個不同的案例，發生在兩位不到30歲的員工身上，這是上天給我的禮物，給了我很多的啟發，我用這一篇文章提醒大家，不要把未來性、發展性掛在嘴上，明確的觀察、仔細的分析才是換工作的基本功，如果只是在追尋薪資條上的數字，你的發展終將是有限的，與各位分享！
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