育嬰留停的爭議案件又一件，這是我上週收到的求助問題，我只能說在很多看不到的角落之中，還是有很多法律所管不到的地方，太多的女性員工申請了之後，都會有類似的問題，這個案例我只能教怎麼判別、如何救濟自身的權利，我沒有辦法去鼓吹育嬰留停是一個多麼好的政策，對我來說，一個好的政策是要顧及兩邊，但長期忽視企業端的結果，就是這種讓勞工承受惡果的下場，如果我們政府單位還是如此的無感，只怕這種案件會越來越多，希望今天的案件還是可以給各位一些幫助。
案件內容：
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| 網友提問問題(1) |
一、除非有類似的狀況，否則雇主不得拒絕員工回任：
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| 性別工作平等法第17條 |
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| 網友提問問題(2) |
二、安排復職員工的工作是雇主的責任，不是員工本身：
雖然現在法院與勞動主管機關對於是否「恢復原職」有不同的意見，我個人之前的文章也有提到基於企業經營之所必須，還是要依實際狀況，可調動員工的工作，但這可不包括雇主可以以沒有班為由拒絕員工回任，說明清楚一點，育嬰留停的最後一個階段就是「保障其回任」，這是法律給予員工的權利，換句話來說，這就是雇主的責任，所以這位診所負責人，你又犯了第二個邏輯上的錯誤。
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| 網友提問問題(3) |
三、雇主別妄想用這種協議書來規避責任：
還先訴抗辦權咧…鬼扯蛋的概念，不過這也要提醒各位，我之前也有提到申請育嬰留停的時候，只會有公家機關的一種表格而己，法律並沒有提到任何協議書的部份，因此如果在沒有確定的情形下，不要任意簽協議書，不簽協議書怕企業不給申請育留停？這是法律所賦予員工的權利，不是企業說了算，這一個概念一定要具備。
關於這協議書上的第2點，我只能說對了一半，員工回任的確要配合企業經營之所必須，但前提是企業要有明確的說明以及員工如果不能回任原職務，新的職務是什麼？這兩點是企業必需要說明的，別以為簽了協議書就可以為所欲為，真的是異想天開。
四、員工可以怎麼做呢？
申請期滿的那一天回診所「上班」：
如果是企業端不讓員工回任的話，我曾經用過這種方法，那就是直接發函給診所，然後育嬰留停期滿的那天回診所上班，用手機記錄自己的所在地，並證明員工有來上班，不過是診所不給工作，那麼…歸因雇主導致停工的期間，診所仍要給付薪資，也就是搞到診所出來處理為止。
在診所現場直接向主管機關申訴：
在抗爭的同時也別忘了要打電話給主管機關申訴，為自己的工作權及相關權利做爭取，申請調解是一個最好的方式，調解當天別忘了請公假，還有當日薪資可領呢！
評估要工作權還是勞基法相關的權利：
這種案例一定可以要到非自願離職證明及資遣費，但我會建議當事人要想清楚，是否要回任原工作，因為職場不友善，主管機關可沒有辦法管到那麼多，這種壓力必須要學會面對，這一點我都會請各位想清楚。
結語：
看到了吧，又一個實際的例子出現了，我只能說如果只推政策不顧後果的話，太多都是勞工看的到但卻吃不到，還是老話一句，自己的權利自己救，多一個人學習，就有機會避免這種問題的發生，今天的文章與各位分享！
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