網友問題解答專區：頻繁請病假+經常性的申訴=高額資遣費，職業請假工遇上該怎麼處理？

各位早上好，這個問題是一位網友來信問我的問題，就像我之前所說的，每一個勞資爭議的案件，不會有一方是單純的受害者，每一個爭議發生的背後，都可以透露出某些訊息，這種類似的案子我也處理過不少，職業請假工…別笑，這種職業還真的存在，他們懂法知法玩法，善於利用勞動法令的漏洞，運用大量申訴，讓雇主花錢消災，這種人我非常的痛恨，因為就是有這種人，才讓勞資關係如此的惡劣，今天我把我壓箱法寶拿出來與各位分享，如果真遇上了，也知道要如何的應對。

案件內容：

員工試用期滿三個月以後，開始請病假，各種理由都有，只要企業有疑問便開始申訴，讓勞動局對企業裁罰，短短的三個月就讓企業吃了好幾張罰單，老闆要他走人，員工要求給予三個月的資遣費，後來老闆向前幾家公司打電話詢問時，發現這位員工都是用相同的手法來操作，請問這該如何處理？

一、先調出員工所有的病假紀錄：

重點在於先調出員工所有的請假記錄，頻繁的請病假是否算是一種違約的行為？其實是算的，因為企業支付薪資是請員工來上班，而不是病假，因此如果一個月要請3~4天的病假，企業是可以依據勞基法第11條第5款，做員工不適合此項工作予以資遣的作業。

二、先清查員工所有的社群網站紀錄：

這我之前常提醒各位，員工請假是他的權，但如果我們可以證明他是濫用的話，其實勞動局也是很討厭這種惡性的員工，很多員工都會有這種做法，請病假出去玩，我們可以用員工關懷專案，派同仁去住所「蹲點」，只要病假期間有出去玩、兼差、或其他非養病的動作，我們全部都可以加以蒐證，只要證明其惡意，不論在法院或勞動主管機關，我們都已取得了主動權。

三、不用寄望勞工局，直接發存證信函控告員工詐欺：

通常面對這種員工，我都是「趕盡殺絕」，我可不是開玩笑，因為就是有這種人的存在，才會讓勞雇關係如果的惡化，因此我會直接跳過勞動局，進入法院訴訟系統，詐欺是一個可以考慮的方向，讓法院做實質的審查。

四、清查所有的投訴記錄，做有規劃的制度改善：

這樣就結束了嗎？我剛不是說了，員工也許是惡意的，但企業就是純然的受害者？這個觀念其實是不正確的，因此我會建議客戶針對被裁罰的事項，做「有步驟」的調整及「通報性」改善，每一個裁罰的背後，都有企業該檢討及省思的必要，所以請規劃改善時程及定期通知勞動主管機關，才是一個正確的做法。

五、對於這種員工絕不合解，告到底為止：

以訟逼和其實是一個可以很快收到效益的動作，但我不建議和解，因為片面放過這種人，只會讓他去毒害更多的企業，因此我會追殺到底，至少我處理過的6個個案是如此，而且都讓他們付出慘痛的代價。

結語：

加害者與受害者的身份往往是重疊的，所以不要以受害者自居，因為那不會讓問題解決，反而會讓情勢更加的嚴竣，看看我們的勞動政策不就是這樣嗎？一昧的退讓、補貼…到頭來只會害了勞工朋友而已，今天的這個個案與各位分享！