不論是之前的顧問工作、還是現在的管理工作，這種案例幾乎是天天在發生，很多人把主管當做是「錄音機」，沒錯，就是錄音機，而且是可以事先依自己的喜好先行設定，然後再按PLAY鍵，讓裡面的內容一直的重覆撥放，所以這類型的人我都稱他們為「自我感覺良好」的人，如今天這個主題圖一樣，無論在什麼狀況下，都活在自己的世界中，社長今天這篇文章其實點出了目前職場上的生態與困境，今天我就以此主題分享我的心得。
有上過謝文憲憲哥的課或參加過演講的都知道，他常提一句話：「知道與做到是兩回事」，小弟今天在後面再加一句，那就是「有做與做好是兩碼事」，這類型的人我想各位每天都應該會遇到，說句老實話，搞不好我們有時也是這類型的人呢，我們該如何避免這種事情的發生，看看下面的文章吧！
一、我早就知道了…這句話背後的意義：
其實這句話的背後是有情緒的，簡言之就是「不爽」，通常我聽到這句話，我就直接切入重點，接著下一句：那如果您知道的話，怎麼還是做不到？或做不好呢？
我會建議這種人直接去跟牆壁說話，因為我還沒有看過牆壁會開口講話的，所以如果還是要活在自己的世界裡，我都會請他回去繼續現在的樣子，並承受接下來的後果，所以請別把主管或別人當做笨蛋，簡言之就是別浪費我的時間。
二、我們都不完美，所以不要裝『完美』：
完美是一個目標及境界，但絕不是一個現實，太多的人都活在自以為是的世界中，都會認為自己沒問題，說穿了就是不敢面對自身的不足，對我來說，人可以犯錯，但請不要假裝、包裝，因為那很容易被看穿，如果連面對自身不足的勇氣都沒有，我不會預期你有多好的發展或潛力。
三、你可以不認同對方的建議，但請先理解他說的內容：
意見不合其實是一件很常見的事情，到底是批評或建議，大多數的人都會搞不清楚，西方哲學大師蘇格拉底曾有一句名言是這麼說的：
『如果對方說的是對的，你無需生氣，因為這是事實。』
『但如果對方說的是錯的，你更不用生氣，因為這是錯的啊。』
如果我們讓自尊、虛容心所蒙蔽的話，只想聽自己想聽的，說一句老實話，哪怕是佛祖在你前面，也是於事無補啊，我們要學習的是，我們可以不同意對方所說的，但前提是你也要先理解對方所說的不是嗎？所以放下那無謂的自我吧，你才會真正的開始進步。
四、聽起來剌耳其實是你心中有剌，而非對方的問題：
對方說話很難聽、對方是故意的…這種理由我常常聽到，最近我在公司推行的一系列政策，坦白說遇到了很大的阻力，我面對的是人性中的「偏見」，總是喜歡用自身的立場套在對方的身上，只要意見不合，就會出現爭執與對立，馬上就用翻舊帳的方式來清算對方，而把公司的利益放在腦後，我只能說這需要時間去調整，但我必須說所謂的剌耳，其實起源是你那顆玻璃心，那麼的脆弱與不可碰觸，但你是來工作還是交朋友的，到現在還是一堆人搞不清楚狀況，因此我會建議各位，請勇敢的檢視自己與面對自己，再不這麼做，最終被淘汰的就是你！
結語：
每一個人都會犯錯、每一個人都會受挫，但翻翻歷史，不論是帝王、英雄、企業CEO ，每一個人都歷經這個階段啊，所以請放下你心中的不安與自尊，我們一起開始學習如何進步吧！
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