最近兩位好友，前後都產子，看著自己的寶貝日益長大，心中真是有說不完的欣喜，最近民進黨立委提案，要將國會列入友善職場的提案，也就是說希望可以將工作與育兒合而為一，此舉引發很大爭議，當然正反意見都會有，今天我想就這個議題發表一些個人的想法，我無意去做什麼主張或爭論，不過我們是一個多元化的社會，對於不認同的意見，是否該先抱著「至少要理解」的態度，因為我們未必都會是正確的，這才會是一個進步的現象，我看了這立委粉絲頁，底下很多意見，這是好事，但如果凡事要用這種表格來做攻擊的話，我個人倒覺得沒有必要了，因為那並不重要，我們要關注的，是該去了解關於這個提案，是否有可行的必要性，是否自肥？？？我想請問一下如果這是放在你我公司的話，請問我們是贊成還是反對呢？
立委選出來是人民服務的，但請別對他們有「期待」，監督、要求說明、辦政策說明才是我們參政的方式，我這麼說應該是會得罪人，但如果我只是用酸、罵的方式，不論我們選誰出來，都不會進步的，言盡於此，我們開始今天的分享吧！
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| 義大利國會議員Licia Ronzulli |
一、國外的確有此例，但我們不應只是照抄：
有人問我對於此提案的想法，我只能說準備不夠，因為拿一位義大利議員的案例出來，這個遠遠不足的，兩性平等這涉及到國情、歷史、教育等背景，這是很複雜的，背後的成因更應拿出來討論及向人民說明，也就是說帶小孩進國會、在國會增設托嬰措施根本不是議題的重點，重點應該在於我們對於現今女性同胞陷在職場與家庭中的兩難之中，我們該怎麼做才是，這個議題的內容與範圍，我想遠比上述的兩項主張來的有意義。
二、所謂的性別不平等，背後的成因要拿出來討論：
問我性別平等嗎？我可以馬上肯定的告訴你，是不平等的，但都是女性身受其害嗎？我想這是要仔細拿出來檢視及討論的，成因很多，那我們因應的措施是什麼？在這個提案之中，我並沒有看到國內「現行的政策」，難道是完全沒有嗎？這個功課不做的話，說一句老實話很難說服大眾。
三、打造友善職場，請問誰要出這個錢？
每一個政策都是要錢，所以我很現實的問一個問題，國會議員是用誰的錢？如果這政策放在企業之中，想必就是企業主的成本了吧，政府長期把企業當提款機的思維仍然沒有改變，這位立委我想也應該沒有想到這個面向吧，那麼想請問一下，關於我們男性同胞的權益呢？我剛前面說的兩性不平等，可不是單指女性，請問立委大人有想到嗎？
四、這如果做了，請問會增進生育率嗎？
少子化是一個嚴重的問題，我相信職場友善是一個因素，但是否為一個關鍵因素，我個人持著保留態度，少子化是我們這幾年所遇見最嚴重的問題，經濟因素是個關鍵，如何把勞工的待遇提升會遠比職場友善來的重要，這不是口號，而是一個實際的需要。
五、東方關於女性的角色認定該做重新的調整：
寫到這裡，很多讀者會認為我持反對的意見，其實不然，看看我國的勞動法令，這幾年都立了許多保護女性、弱勢的法令，但我常說一句話：先天觀念的限制遠比法令落後來得嚴重，我們東方長久以來男尊女卑的觀念，才是一個必須調整的地方，那種感受得到卻看不到的歧視，才是我們要改善的地方。
結語：
觀念很新穎，但是不夠全面，這是我對該名國會議員政策的感想，少子化的危機到底該怎麼處理，歸結於經濟因素，但是否又要把雇主當提款機？如果這個觀念一直改不了，受損的最後還會是勞工，與各位分享！
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