網友問題解答專區：產品發生不明的狀況，公司要求研發工程師簽立績效改善承諾書，三個月之內達不到績效便要他走人，這合理嗎？

這是我上個星期遇見的問題，沒想到研發工程師也會有勞資爭議問題的發生，非常的特殊，今天把這個案子拿出來與各位討論，希望將來有遇上類似的狀況時，各位知道該怎麼處理。

案件內容：

某電子公司研發新型的產品，產品在經由生產的時候發生不明的狀況，遲遲不能解決，公司為了要趕上交貨期，於是逼研發工程師簽下績效改善表，如果在這期間不能解決問題的話，時間到就直接走人，並且將這段期間定為責任制，也就是說員工加班全部不算加班費，請問這是否合理？

一、產品發生不明狀況是否為研發工程師的責任？

一個產品從發想、測試、量產到最後的大量生產，這是一個線型的過程，我很好奇的是為什麼是由研發工程師要單獨面對及找出問題點，理應來說，該是由所有的部門來找出問題才是，所謂不明的狀況就是從未發生過的狀況，既然是從未發生，企業又怎麼能斷定是研發工程師的責任呢？

二、所謂的績效改善承諾書應與工作可預測性有關係：

所謂績效改善承諾書本身其實並不違法，但須與工作的可預測性有直接的關係，以此案來說，如果是可以明確找出產品問題在研發工程師的工作範圍內，如果遲遲未見改善，簽立所謂的績效改善承諾書當然是可以，但這種不可預測性的狀況，是不適合且有逼退員工之嫌。

三、三個月沒改善就捲舖蓋走人是否合理？

一是未必與其工作內容有關、二是完全沒有發生過的狀況，三個月後就要員工走人，我想任何一個人遇上此種的條件，應該都不會答應吧，而且還是無條件走人，這當然的不合理。

四、改善期間不給加班費是否合理？

加班是否要給加班費我想這不是一個該討論的問題，企業無權自行定義員工的責任及員工工作的時數，我還是第一次聽到員工的工作可以從正常變成責任制的，這種做法也許是為了剌激員工努力排除工作上的問題，但我只能說這實在是太瞎了啦！

結語：

我給員工的建議是拒簽承諾書，且註記每日的工作時數，未來如果發生了爭議，至少是可以做為求償的動作，我知道現在的景氣不好，大家都害怕沒有工作，但各位是否想過有多少惡質的企業就是利用這種恐懼在迫害勞工，自己的權利自己救，各位加油！！