我今年到現在，至少經手過上百件的性騷擾案件，大多數的企業都還是沒有所謂的概念，今天的這個個案也是一樣，有時候處理錯誤比不處理還要嚴重，今天我就以此案例為主題，與各位討論討論，說到這今天是12月31號，謝謝大家對部落格長期的支持，我會努力加油，也請大家多多給我指教，我們開始吧！
案件內容：
新竹一間日商公司，女性員工履遭男性同仁以小黃瓜、按摩棒等用語來騷擾，女性員工向公司申訴，沒想到男性同仁竟在工作現場以踹機器等動作加以恐嚇，公司後來也沒有善盡處理義務，僅將員工記過、即在工作現場用隔幕隔開而已，後來公司不堪一直申訴，最後以員工進度落後為由將員工資遣，員工因而向主管機關投訴，全案仍在調解處理中。
一、小黃瓜、按摩棒的用語與工作有何關係？
我想關於性騷擾的定義我已經寫過很多次了，所以我不再寫了，但我有疑問的是…此間日商是果菜商？還是設備商？如果出現了與工作無關的字眼，且帶有性意味的用字，這不是性騷擾是什麼？再者「妳男朋友不在，妳是否用小黃瓜」這類的語言，這個程度不要說是開玩笑，真的是太超過了。
二、公司有設置性騷擾處理辦法，但說與做永遠是兩回事：
公司的確有接手處理，但我要提醒企業，工作規則的最後一章都有載明性騷擾的處理方法及程序，但說到與做到永遠是有差距的，別一直說公司有處理，因為處理錯誤比不處理還嚴重。
三、所謂的調動不是在現場加個隔幕就可以處理的：
調動遭性騷擾的員工其實是一個必須的動作，但調動的範圍我個人建議以部門為主，以此案的處理方式，根本是鬼扯蛋，什麼叫中間加一個隔幕，這算是有效的隔離嗎？看不出公司處理事件的積極性，只有看到消極的不作為，光是這一點，此間企業就應受裁罰。
四、男性員工在現場踹機器的動作應該如何處置？
公司表示三名男性員工皆有受到懲處及降職的處分，但這會是一個重點嗎？結果是男性員工知道後，在工作現場踹機器，這基本上就是一種恐嚇以及損害公司設備的行為，應依勞動基準法第12條即刻予以解僱的處份才是，企業所謂的已盡處置義務的說法，讓我覺得不可思議。
五、女性員工可以主張的有哪些權利：
女性員工後來以生產效率不佳被資遣，基本上違法事由非常的明顯，現在由主管機關進行調解及調查，我個人對於這位員工有幾點建議，希望她可以看到：
確定僱傭關係存在：
比起公司被裁罰，我想重點在於員工的工作權才是最重要的，因此在調解、法院都該要求確認僱傭關係，企業如果沒有辦法舉證資遣的事由及證據，我想員工回任是不會有太大的問題，但我要提醒這位小姐，回任到公司，最好是要求調任至其他的部門，並將勞動契約重新簽署，這才是一個比較好的保障。
請求相當損害賠償：
如果調解不成的話，那麼除了向法院提起確認僱傭關係之訴之外，也可以依下最規定向企業求償：
性別工作平等法第27條：
受僱者因第12條(性騷擾)之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。
利用這一點讓企業提出相關的說明，所謂舉證之所在、敗訴之所在，企業通常都會漏餡的，以此來取得有利的談判位置，這是一個常用的方法，要記起來。
結語：
我看這件案子其實沒有那麼的困難，但我對於企業這種消極的作為實在是無法認同，希望這位小姐可以看到這篇文章，兩性平權不是一句口號，當有人蓄意要破壞的時候，該給的教訓我是覺得一項都不可少，此案例與各位分享！
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