最近已經陷入空前的爆忙狀態之中，一邊在會議室處理客戶的事務，一邊還要構思接下來時間的安排與規劃，時間真的不是很夠用，但方法總是人想出來的，因此抱著凡事皆有可能的狀況下，努力讓心中所想全部成為現實，讓我們一起努力的進擊吧！
案件內容：
公司的會計小姐突然要申請連續五日的產檢假，並一直強調這是她的權利，這真的是她的權利嗎？
一、產檢假的定義：
性別工作平等法第15條：
受僱者於妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
我想這是大家都知道的開頭，但我國勞動法令常常訂定出來只有大方向，卻沒有細節上的配套，光是這個問題我今年就被問了不下十次，大多數的問題都是…是否可以連續請？
二、重點不在於是否可連續請，而是在於有無產檢之事實：
關於產檢假的使用彈性其實已有解釋令，我待會放上來給各位參考，因為說完了，我想這題的答案也差不多要出來了。
勞動部4字第1040130594號令：
... 考量產前檢查所需次數及時間，爰受僱者確有產檢之事實及需求，以半日為請假單位，雇主不得拒絕... 。
我只節錄其中前段供各位參考，各位是否有看出其中的重點？其實主管機關根本不在乎員工怎麼申請，但有兩個前提：
. 員工有產檢之事實及需求
. 產前檢查總共就是五日
重點就是在於員工今天請的五天假，是否可以提供證明都是用在產檢程序上，如果不是的話，其餘的假當然不能用產檢假來做申請，但我先聲明一點，我雖然有陪老婆去產假，但我個人的經驗是沒有碰過要檢查五日，每一個人的狀況不同，因此還是要視狀況而定。
三、實務做法：
先讓員工申請產檢假，但要要求檢附證明：
通常我們產檢假都會是先去檢查，事後再附相關的診斷證明或相關的文件，所以就我來處理的話，都會先核准，因為一般公司的請假規則之中是會要求員工事後檢附相關證明。
如果有不符合規定，立即撤回申請，追回薪資：
如果員工事後提不出相關證明的話，很簡單，就將申請的假扣除其真正產檢的時數之外，其他的全數追回，並追回薪資，因為產檢假是全薪，這個程序是一定要執行。
員工如果虛報，一切都以事假論，並加以懲處：
如果員工遲遲提不出說明，那麼都是以事假論，並對其言行要採取嚴厲的懲處方式，這可以說明企業不是不通人情，但一碼歸一碼，對於員工濫用權利的狀況，絕對不能通容及姑息。
結語：
如果照我上述的處理方式，我想這位員工除非可以提供確切的證明，否則個人覺得計為事假的機率是高的，員工如果告上勞動局會怎麼樣嗎？以我今年上場12次的經驗來看…企業並沒有違法的地方，這大可放心，重點在於不可姑息養奸，該給的本來就要給，但不該給的…一毛都不可以給，這才是一個公平公正的處理方式，與各位分享！
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