即時新聞分析：南部知名特產店家驚傳逼迫員工簽署免責協議書，這種協議書有用嗎？

這個個案是前天接到的電話給我的靈感，只能說接完這通電話後，我既是生氣又是心疼，氣的是這店家為富不仁，疼的是員工真的很古意，處處仍為老闆設想，當然我也答應員工，如果需要我的協助，我會南下義務為她爭取公道，但我真的沒有想到，在台灣還會有這業主存在，因此我今天以這一篇跟大家分享，學得知識，也保護自己。

案情內容：

一位罹癌的二度就業婦女，在南部某間知名特產店工作，由於工作的特殊性，都要從頭站到尾工作，每日上班8個小時，連休息的時間都沒有，最近由於感覺身體有異狀，去醫院就診時，發現肝功能指數過高，經過醫生診斷之後，建議她應該要調整工作的時數，否則沒有充分休息的狀況下，身體將會有大狀況，老闆娘在得知後，竟然逼迫員工簽署相關切結書，其中一條的內容讓人不敢相信：「員工的身體狀況一概與企業無關，今特以此文件做證明，一切都與公司無關。」員工來電詢問該如何處理？

一、企業要員工簽署任何的文件，員工不要當場簽名：

在這裡我必須要提醒一個概念，如果公司與員工之間有爭議的時候，所謂的自我保護措施就是第一件要做的事情，不要簽了之後才在那邊跳上跳下，要簽任何的文件都要先看清楚內容，並且要確定相關的內容之後再說，所以很多看倌在看合約的時候都會問我，我都會給予大家適當的建議。

二、雇用罹癌員工所要注意的事項：

其實這是一件很重要的事情，我不是歧視有罹癌的勞工朋友，而是站在一個保護雙方的觀點，事前說清楚，總比出事後各自爭論來得有效。

定期要求員工提供體檢資料：

如果員工有此狀況，就要在合約中載明要求員工定期提供體檢資料，以觀察其是否還適合待在目前現行的工作。

如果有任何異狀，要馬上調離現職：

如果身體有狀況，就要馬上調動職務，這裡我必須要提醒員工，別把調動五原則拿出來用，因為身體已有明顯不適的狀況，企業有保護員工的責任與義務，所以是可以強迫員工調離現在的職務。

身體如果未見起色，要動用資遣程序：

如果減輕工作量、調動職務內容之後，員工的身體狀況未見起色的話，就要啟動資遣程序，一是讓員工有時間接受醫療、二是降低職業災害所發生的風險。

三、關於無過失責任主義這個概念： 

以此案來說，這位老闆娘明顯就是沒有職業災害的相關概念， 如果員工真的倒下去了，無論雇主簽了什麼樣的文件，都是要對員工的身體狀況負起責任，職業災害講的是「無過失責任」，意思就是無論雇主怎麼預防、即使有盡相當之注意義務，對於員工在職場上所發生的災害都要負起責任，所以這位老闆娘請死了這條心吧。

四、要員工自行簽署協議書並逼迫員工離職，這不是惡質？

所以這種行為如果被勞動主管機關找上門的話，會不會被認定是惡意之行為？我想答案應該是清楚的吧，有時候寫了不該寫的文件，所引起的法律效果，會比沒寫來的嚴重許多，因此濫用與錯用會是主管機關的大地雷，要特別的注意。

結語：

我把選擇權留給這位媽媽自行考量，如果有任何的需要，我會直接南下幫她處理，這一篇文章要提醒大家，勞動法令不同於其他法律條文，別以為先下手為強就穩贏，有時反而是引火上身，這個個案提供給大家另一個思考的角度，謝謝大家。