早上看了一則新聞內容，真的是又好氣又好笑，兩大部門又開始鬼打架了，經濟部要幫企業爭取加班工時的彈性，我真的很好奇這一個彈性到底界線在哪？更怪的是勞動部的反應為何，經濟部長竟然可以獨自討論勞動議題，勞動部長在哪啊？又再度見識到多頭馬車的狀況，對於彈性的加班工時，我個人有些小小的看法，今天以此為主題，與各位分享。
一、由每一個行業別的總工會各別訂定出目前工時的問題點：
勞動部的官員、勞動局的承辦、勞檢處的檢查員真的清楚每一個行業目前的狀況嗎？經濟部應該是受到工總的壓力才會做這種表述，但我必須說一句話，目前行業別那麼多，光是用一部法令綁死所有的勞動條件範圍，不但不實用，更會損及勞工的就業權，是否應該先讓各行業別展開勞資對話，將目前的困難點及需求項目開立出來，才有辦法將問題反應出來，而不是靠一部的部長在那玩表態的遊戲，一點實際性都沒有。
二、加班工時從一個月結算變成一季、甚至是半年的隱憂：
如果開放一季結算加班時數，如果依現行的法令來看的話，每日、每週、每月都會時數的上限，請問就算是變成一年結算好了，哪來的彈性？不要又將加班時數變成「變形工時」在那操弄，這反而會引起更大的爭議及後續效應，部長，您到底清不清楚啊？
三、經濟部與勞動部永遠都是在各玩各的，怎麼制定政策？
勞動政策其實問題點不會在於法令，而是在於對話，兩個部的部長不知道在做什麼？從以前外勞脫不脫勾就吵成一團，但我想請問一下，針對現在的情勢，經濟不景氣、25~35歲失業率的飆高，兩個部門永遠在各唱各的調，這種做法就像勞資雙方一樣，怎麼會有交集？上面的都這樣搞了，還寄望民間的努力，不要笑死人了！
四、開放對話，先把法令放一邊才是一個開始：
不論明年是54小時還是60小時，只要不依行業別來訂定勞動條件的話，那都是空話，因為失業率如果高升，有沒有工作都是一個問題了，誰還關心加班這檔事呢？
對話永遠會是一個開始，但初期先把勞動法令放在一邊吧，聽聽產業真正的需求及困難點，那才是真正的傾聽，否則永遠都擺個臭架子在處理問題，說真的，問題沒處理就算了，反倒還增加一堆問題，這真的是有利於勞工嗎？
結語：
沒有溝通、沒有對話，一個對企業、一個對勞團…各位可以看一下，有任何的實際效用嗎？每年的基本工資只漲幾百塊，如果還是這樣的話，也難怪人民的信心逐漸下滑，在對話未明的狀況下，我是反對所謂加班時數一季、半年結算的提案，實用性一定要夠才能執行，這種討好工商團體的談話，真的是該停止了。
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