關於加班這一件事情，其實在我過去很多的文章中，都有很多的說明，今天的主題不在加班費或補休，而是如果企業以無預警開會通知做為惡整員工的一種手段，員工該如何處理？我很清楚的知道，如果各位打去勞動主管機關求助，都會被詢問一個問題：公司有無給付加班費或補休？其實不用無奈，因為這是主管機關判定案件的一個基本標準，很多企業是連給都沒有給，但針對這種濫用加班規定的企業該如何處理呢？我今天以此為主題，與各位分享！
一、員工是否可以拒絕加班？
勞基法第32條：
雇主有使勞工於正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
各位看清楚喔，尤其是企業的負責人們，別以為有支付「足額」的加班費就可以要求員工上班，基本上，員工如果有執行上的困難，是可以拒絕的。
二、我們應該看看加班的時段，做更清楚的界定：
為什麼我會說這是一種惡整，我看了網友提供的資料之後，我把時間公佈出來給大家看看，各位就會知道為什麼我有這種感覺了。
A班：1100~2000
B班：1430~2300
C班：1600~2400
開會時間：早上0900
我想請問一下，請考慮一下員工的居住地，以C班來說，員工到家也許都是凌晨一點或二點，早上如果要開會的話，試問一下他要多早出門？再者開完會如果已經是中午了，他是否還要回去？我想這都是要通盤考慮的事情，而且還是無預警的通知，這如果不是惡意的，我還真的不知道怎樣才算是。
三、所謂的無預警，如果次數過於頻繁，是否有「待命」的意義？
我也請網友提供過去一個月的上班時數，發現一週竟有4~5天是有如此的狀況，因此我會認定員工的加班費其實是被短發的，員工下班之後竟會被臨時告知要到公司開會，員工的個人時間也被嚴重的侵犯，開完會後的時間是否可以算入待命時間，我個人覺得是有討論的必要。
四、企業所沒有注意的風險為何？
員工身心疲備，發生意外的狀況：
上下班途中、工作時段，如果身體狀況過於疲累的話，發生的意外，將會全部由公司承擔，相信我，職業災害絕對是你們不會想碰到的狀況，如此的濫用及忽視員工健康，早晚會出狀況。
員工長時間上班，工作會有狀況：
員工沒有獲得充份的時間，不要說客戶服務，內部的溝通我想一定不會很順暢，這種氛圍，是會影響企業內部的運行，很多勞資爭議都是這種氛圍產生出來的，不要等到有了狀況，才來補救，通常那都是來不及了。
員工長時間忍耐，會有勞資爭議：
在網友問我這個問題的時候，我己預見了將來勞資爭議發生的可能性，以我個人的實務經驗來看，企業絕對不可能完全站得住腳，如果讓勞動主管機關介入調查的話，我想只會引發勞資更多的對立與爭議，在此狀況之下，企業的運作難道不會受影響？答案應該很明顯了！
結語：
別以一句加班費給足就想無限制的使用加班這個規定，以我來看，加班費根本就是沒有給足，真不知這家企業的人資哪來的自信敢說這種大話…自己的權利要自己爭取，尤其是身體狀況己不能負荷，再多的錢也補不了意外與傷害，所以請大聲的拒絕吧！
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