法律只教會大家怎麼主張自已的權利，但卻沒有教我們何謂完美的退場機制，今天看到網友問的這個問題，其實還蠻有所感的，今天以此主題，與大家分享一下我這幾年的心得！！
一、先清楚離職的原因，這比何時離職來的重要：
每一個人幾乎都會有離職的經驗，但我想要提醒大家的是，先想清楚離職原因，遠比何時離職程序來的重要許多，太多人都是以『落荒而逃』的方式逃離公司，原因也許不在公司，而是在不敢面對自己。
我永遠記得第二份工作是工程業務，前一天端盤子、第二天就置於工地現場，說真的，我連工具都不知道怎麼使用，那一段時間可以說是非常的痛苦，找不到定位、找不到信心，從開始的工程師到最後的倉庫管理…背後被指指點點，但我卻沒有好好檢審自身的缺失及不足之處，只是一昧的責怪環境、公司、同事…最後慘痛到被解僱，現在回想起來，就是我的自尊害了自己啊！
我知道這很不容易，但在10年前我沒有面對的…直到10年後開始創業後，還是又要再走一遍，那種感覺像是在地獄般，但走出來之後，就會開始了解很多，希望要提辭呈的你，先想想為何要走？因為別期望換了一個環境就會改變你的處境，那無疑是痴人說夢！
二、離職不是一種原罪，為何不敢與主管面對面：
拿出辭呈不是一種原罪，如果你敢面對自身的不足，那麼又有何畏懼呢？不論如何，我想保持好聚好散是一個重要的基本功喔，別說以後不會遇到，還記得我上星期的咖啡廳文章嗎？不好意思，這種事情還真的常常發生在我的身上，我們對待別人的態度會決定我們是哪一種人，切記不要陷入『你怎麼對我、我就怎麼對你』的思考錯誤之中，人在有情緒的時候，其實是會有很強的主觀性，加上人性總是會為自身開脫的情況下，有時主管、雇主、公司好像都是黑心的代名詞，但我們是否可以捫心自問一下，我們真的都沒有問題嗎？
就算真的是企業違法，那就更沒有落跑的道理，我最近就有幫幾位讀者處理離職相關的問題，簡單的一份存證信函就可以讓雇主啞口無言，但我都會希望他們當面交給公司，學會為自身的權利而戰，這也是一種學習與成長 ，所以更沒有跑路的理由。
三、離職程序只是一種形式，重點在於你給公司的感受為何：
說穿了 ，離職就是一種時期的結束，重點不在於開始，而是在於怎麼結束，我們可以看看很多政治明星，上台非常的風光，而下台往往都是因為弊案、醜聞…不覺得這跟我們提辭呈是有相同的狀況嗎？
離職時保持優雅的態度，這可是必要的，要知道台灣的職場是很小的，任何的消息都會傳來傳去，特別是同業更是如此，記住一件事，合情合理的提出辭呈，順利的完成程序，對各位是會有加分的，這種免費宣傳怎麼不懂得使用？別怕別人的抹黑，因為會抹黑的人其實某種程度風評一定也不怎麼樣，別人自有定見，但重點就是盡自己的本份，這可是無形的資產喔！
四、我會建議大家用以下的方式來辦理離職：
向公司直屬主管報告辭職事項：
這是最重要的一個動作，而且除非你找不到主管，否則一律是當面向主管報告，不要用e-mail，更不要用Line，凡事都要學習尊重，直接報告是一個必要的態度。
依公司規範走離職程序：
提完後就依公司規範走離職程序，我在這裡提醒，很多企業內部規範是沒沒有依勞動法令的標準，也就是說會在預告期間上做文章，請自行判斷，如果覺得再多一些時間，配合一下其實沒有什麼，但如果公司是有心刁難，那就要動用到下一個程序了。
如果公司不放人，以存證信函終止勞動契約：
那就是直接寄存證信函給公司，終止勞動契約即可，但提醒一件事，記得將前述兩項事情記載在存證信函之中，證明是員工己盡了所有能配合之情形，是公司刻意刁難，這留著萬一以後有人問起，至少是一個證據，保留著以備不時之需。
結語：
人生就像是在演戲一樣，一生會登上很多不同的舞台，每一個人都會有心目中理想的舞台，但別忘了，如何下舞台，卻會是決定你下次是否能夠登上大舞台的關鍵，好聚好散這一個觀念一定要謹記在心，用累積代替包裝、用態度樹立品牌，別以為換一個環境就可以改變什麼，切記下台的技術會決定你下次登台的高度喔！
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