我人生最棒的部份就是待了一個非常特殊的單位，這個單位讓我終生不用被教召，除非發生重大國安事件，我才有重新披上軍裝的可能性，剛剛有網友發了私訊問我這個問題，我覺得很有意思，所以今天的第二篇文章，我以此為主題與各位分享！
昨天的社工文章，謝謝大家的分享，但我也接到了幾通警告電話，叫我不要亂放話，否則小心被告…我在這做出回應，文章基本上是給公眾參閱，所以我是要負起相關的法律責任，所以萬一我有不實的報導及胡亂的批評，經查證屬實，我願意負起相關的責任，但我絕不接受所謂的恐嚇，別以為幾通匿名電話就可以讓我退卻，我從不認為自己是正義之士，但該發聲的我還是會繼續下去，所以請不用再浪費電話錢來嚇我了，因為那是沒有用的，話說完了，我們開始今天的分享。
案件內容：
員工接到教召的公文，表示下週要有5日返回部隊，部門主管要員工先請特別休假，別用調移的方式，用假日上班來補回這5日的工作時間，員工發私訊問我是否合理？
一、教召合理的請假程續為何？
請拿著教召公文正本(正本才有效力)，給公司人資部門，進行請假的程續，不要笨笨的什麼都沒說，時間到了就不見人影，等到回來時己經被曠職三日解僱了，我還真的有遇過這種狀況。更別用請事假、特休來抵教召受訓的日期，別那麼的天才。
二、教召是可以請什麼假？
行政院勞工委員會86年台勞動二字第026844號函：
依兵役施行法第73條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假，此公假應包含往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之便利性，核給公假。
看清楚喔，案件中利用特休來換教召日的方式是明顯違反法令的規範，應給予員工公假，但什麼叫公假？我們下面來討論討論。
三、公假是一個什麼樣的概念？
勞工請假規則第8條：
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
差在哪呢？就是薪資照給的概念，這一點很重要，不要傻傻的被牽著走喔。
四、所以主管逼迫員工用特休來換教召，是剝了員工兩層皮：
所以員工如果同意主管的做法，基本上是被剝削了兩層皮，怎麼說呢？公假5日的薪資、特休5日的使用權，加起來是10日的薪資，所以主管真的是很扯，可以用離譜的方式讓員工去申請，各位遇上這種狀況，要特別的小心！
結語：
權利要先懂，然後再做主張，每一個法律的爭議都有其成因及相關的要件，最重要的就是當事人每每都是在事後才發現被騙，這種案件其實不少，但重點就是希望大家每日的來這裡學習新知，沒錯，這是一個很簡單的概念，但有沒想過，如果簡單怎麼還會被騙呢？基礎要從學習中打好，不然花時間處理類似的案件，只是浪費時間與精神罷了，與各位分享！
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