網友問題解答專區：員工離職前家中長輩過世，請問該如何處理比較適當？

我每次分享的案例，都是以曾經發生過的真實事件為基礎，所以很貼近現實的職場生活，有人問我為什麼那麼熱血，我只能說這是一趟很奇妙的旅程，最棒的是每天可以透過部落格幫助到很多的朋友，我一直強調這是一個公益的平台，但還是有人會質疑我的動機，其實我也懶得解釋什麼，反正日久見人心，我會繼續的寫下去，也希望大家繼續給我支持！

今天的這個個案是早上大學學弟問我的問題，雖然是一個很簡單的概念，但很多爭議都往往是發生在小細節的處理不完備而衍生出來的，因此今天我拿這個主題與各位分享…其實是有看倌來信催文章，還問為什麼今天都沒有主題式的分享？因此麼晚寫文章，與各位分享！

案件內容：

員工向公司提離職，扣除預告期間、特休、補休，7/19日為離職日，7/21日為新公司報到日，沒想到7/17日員工的祖父過世，人資單位該如何處理會比較妥當？

一、喪假的相關規範：

勞工請假規則第3條：

祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母、繼父母喪亡者，給予喪假6日，工資照給。

這我想應該沒有什麼爭議，勞工請假規則中的假別，都有一個共通的要件，那就是員工要在職，如果沒有在職的話，員工不得申請，這一個概念要具備。

二、這個個案該如何處理會比較適當：

勞動法令中的假別，如果是『給薪休假』，那麼就不會跳脫出以下的處理方式：

延後離職日期：

如果是這樣的話，可以給員工選擇，因為站在法的觀點，請假是員工的權利，且是在職期間所發生，因此無論如何，都要給足6日，因此第一選項就是請員工延後離職日期。

一半給假、一半折現：

另一種做法就是只休2日，其餘4日是給全薪，這也是一個可行的方法，說真的，我也處理過類似的案件，結果告別式現場，出現舊公司與新公司老闆來公忌的狀況，但不論怎麼說，反正就是不要讓員工的權利受損。

全部折現：

這一種做法是最安全、快速的方式，我通常會建議企業用這個方式，因為如果交接作業全部完成的話，個人不建議員工繼續留在企業，有時候會生出一堆的問題，而且別忘了…延後離職，勞健保可是都要繼續投保，萬一中間發生事故的話，就有可能會有職災等相關的問題，這不可不防！

三、員工可否向新公司申請喪假？

我還是一個原則，在職期間才得有這種權利，否則一般來說我都不會讓即將到職的員工請…因為後續真的會有爭議，福利與權利不是相同的概念，只怕有些員工會搞不清楚，雖然主管機關是建議企業酌情給予…但還是那句話，不能給。

結語：

最後這個個案是以休假三日，然後給薪三日結案 ，簡單的案子，但細節不可不注意，因為一個不小心就有可能擦槍走火喔，與各位分享，颱風不知會不會來，但晚上不要去狂歡…小心為上，祝福大家喔！