昨天的新聞，今天早上就接到某房仲集團員工的信件，問我事情的合法性，我請這位朋友先去看我的文章，然後再做討論，結果就是…沒有再寫信來了，通常對於這種狀況，我只是笑笑，不過早上看這篇新聞之後，我今天以此為主題，與各位分享。
一、蘋果新聞的記者真的沒有勞基法的常識：
要求員工上班=違法？
當日不計薪=扣薪？
看了這篇文章的標題，真的很無言，請問違法爭議在哪？我們的媒體為了要吸引人們的注意，用的字眼都是具有煽動性，請問一下，颱風假要求員工上班，本是法律上的規定 ，一是蘋果的記者完全沒有這方面的常識、二是明明知道，但為了爭取勞工認同，而昧著良心寫出來的文字…這篇文章出了之後，請問企業有違法嗎？員工有因此賺到假嗎？媒體每每在勞動政策做出不專業、不成熟的言論，我不得不說，今天的勞資關係落差如果此之大，媒體錯用的引用有很大的責任。
二、當勞方習慣用爆料取代溝通，資方要反省的地方在哪：
但這種狀況不是只有勞方要去責責，其實台灣90%以上仍是中小企業，以我個人的理解，中小企業的老闆大都是白手起家，所謂的管理機制本就不成熟，小規模用人治，成長到大規模的時候還是用一樣的方式，因此勞資雙方的溝通是不良的狀態之下，難怪員工會用爆料的方式。
我每每遇到這種狀況時，都會請企業主深思一個問題，這就跟小孩在學校打架的狀況一樣，如果老師永遠知道的比父母還多，或孩子不願意跟父母說…父母難道不用去想一下問題出在什麼地方嗎？道理相同，企業一直在心態上沒有辦法去調適，如此的心態，也難怪員工會用這種方式，企業是否該好好的醒思一下，為何會有這種事情發生呢？
三 、所謂的意識抬頭，不是說話大聲就可以了：
昨天有看倌問我勞工的意識抬頭這方面的問題，我不禁想問一句話：勞工真的當家做主了嗎？以我個人的觀點來看，勞工就像台灣的人民一般，以為選舉可以投票、政論節目可以幹譙政府就是一種民主…但身為一個民主的國家，政府的體制、人民的權利、法律的規範…都不願意去學習、不願去監督政府，我不得不說，這就是我們目前所遇到的問題，只願罵，不願做改變，難怪政府政績不佳。
勞工也是一樣，政府修訂了那麼多的法條，老實說都是有利於勞工，為什麼還不滿足？簡單，因為大多數的勞工不願意提升、不願意改變，只想要政府出面為他們喬薪資、假期…在他們的心中，只想拿，卻不想付出…這真的是當家作主嗎？各位想想吧！
四、用溝通取代攻防，企業應引進勞動法令相關的課程：
我最近受邀至一間企業講課，我引進了勞資會議的課程，讓雇主與勞工學習如何對話，課後他們說很新奇，從來沒有上過這種課，期間沒有勞基法，只有純然的對話，他們再來邀課的時候，我開了一個條件，我要企業的員工來上課，人資不用來，我的動機就在於唯有建立勞工的法律常識，然後學習與企業溝通，建立機制，這雖然會比較久，但長遠來看，是有利於雙方的，時間上到現在，這間企業以前的問題，都在勞資會議中慢慢的浮現，也一一的解決，過程不簡單，但我卻看到了希望。勞動法令的課程不是單為企業主、人資主管而設，勞工要加強相關的知識，唯有了解，才不會被媒體、特定人士牽著走，勞資雙方才有可能在一個平台上進行對話，這才是正途，不過我的理論比較前衛…期待大家可以用的新的角度來看待勞資關係。
結語：
共識要去溝通才會有，不要妄想政府可以代替這個角色，如果以黑社會的邏輯來看的話，各位有看過黑社會老大每一件事都要過問、要干涉的嗎？機制要靠企業內部，勞工與企業要慢慢的尋求管道慢慢的做…我現在大多的時間就是在做這件事情，相信我，當溝通建立之後，法令永遠都只是參考之用，期待那一天的到來…別再爆料了啦，因為那只能吸引一時的討論，但永遠起不了真正的作用。
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