今天早上看了網友放上來的文章，我看完其實沉思了很久，我很痛心也很難過，第一個衝動既然是想幫這位網友找工作，而且是想跟他當面道歉…是我們不夠努力，讓有志找工作的年輕人遭遇到這種狀況…這一期的遠見雜誌對於勞動動政策有很多不一樣的聲音，聽說很多網友圍攻遠見…我今天就以個議題與各位做分享，表達我個人的觀點。
一、權利與義務的概念不夠落實：
看完這一篇，很多人一定會有所感，但別忘了，也是有很多惡質勞工濫用法令的漏洞，大占企業的便宜，如果要改善這個問題，我想應該要著重在教育上面，但法制教育的重點是要先讓人民清楚分辦何謂權利？何謂義務？
惡質企業有…不代表勞工就都是無辜的，現在這個社會已陷入清算的氛圍中，很像說話大聲、出來開個記者就是受害者，想要改善這個環境，我想這個思考基準點是必備的。
二、主管機關人力須擴編，避免陷入背動：
勞動檢查說真的，大約只發揮了不到五成的功力，人手不夠，只能讓勞檢處背動的接受申訴而有所動作，連後續的改善追蹤都沒有辦法跟進，其實與人力有關，想要讓勞檢有效，就要讓人員專精於處理單一性的任務，比如：一組負責突檢、一組就要跟進去追蹤進度…這才會有效改善相關的條件。
三、組工會之前，先建立勞資雙方對話的平臺：
永豐餘韓國工會幹部以自縊的方式來表達抗爭…我不讚成用這麼激烈的方式來表達訴求，但各位是否可以想一下，我們的民族性有辦法像韓國這麼做嗎？如果沒有的話，成立工會的意義在什麼地方呢？如果不先建立基本的對話平臺，充讓政府做白手套…只會讓勞資的需求會有落差，而且是持續的惡化中。
四、政府應處於中立及嚴格裁罰的中間點：
愛選舉的下場，就是將勞動政策當做買票的工具，檯面上的政客們，有一個是有勞工相關背景的嗎？大家都太小看勞動政策的影響了…經濟？國安？都是與其相關的，結果短線操作的下場…就是四不相。
政府如果還是要將手放在裡面攪和的話，請問勞動部最近的修法，勞工有感嗎？敢請嗎？答案我想是肯定的，要馬兒好、又要馬兒不吃草…這種邏輯下的產物會有用才有鬼咧，所以政府同色的定義如果不改變，永遠都只是風聲大雨點小而已。
結語：
很難過會是這種狀況，但我們要想想企業規避成本後面的原因為何，那才是重點中的重點，政府將企業當提款機不是一天兩天的新聞，對於中小企業、大企業採取同一的標準，只是讓狀況更為惡化，再不修法，政府角色再不改變，這種狀況只會是更嚴重而已。
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