我昨天早上坐車回學校的時候，在路上有網友打電話問我這個問題，我看了一下新聞的內容，覺得是一個很好的個案，因為如我所說，畢業季快到了，很多求職陷阱都會一直的發生，今天就以此為主題，與各位分享！
在同步分析案件的同時，的確這位雇主真的是別有用心，但我也要提醒各位求職者，別為了想找工作而答應不合理的要求，別忘了，受害者有時不為純然的被欺騙，而是默許了雇主的這種行為，切記切記！
案件內容：
台中某間保險代理人公司，被離職員工爆料報到前14天是不支薪、且要求員工打賭，輸了要給錢、要求員工做『心經玻璃報價』種種不合理的行為，目前勞動局正介入調查中。
一、新人受訓從報到時就要支付薪資：
這一點我想很多保代公司都會玩這一招啦，但求職者要有一個基本的概念，從報到開始就是計算薪資的開始，教育訓練本就是企業的成本，不得無故轉嫁給員工。
二、在面試中加了『報價』的方式是自由的選擇：
面試官要求求職者看辦公室的心經玻璃，並要求求職者提供報價數字，我個人覺得面試的方式有很多種，只要沒有涉及到金錢關係，都是可以接受的。
三、但如果要求支付類似差價就會有觸法的可能：
但如果要求員工給付任何的金額，不論是什麼形式，那個人覺得就會有違反就業服務法第5條，關於廣告不實、向求職者收受保證金的規定，我想勞動主管機關應該會從這一塊下手，因為一次就是30萬，懲處效力最強！
四、簽立借據然後扣薪的方式便是違法：
看一下主題的圖例，這很明顯就是假面試真詐財，我想各位求職者如果看到有類似借條、賭注等怪怪的場合，請馬上起身，我看文章中面試官一直以『不想要這份工作了嗎？』這種半帶恐嚇的方式來引導求職者簽下借據…要說沒有問題，那是不可能的啦，請勇敢的拒絕，並馬上離開這間公司。
再者，用借條來抵扣工的薪資，根本就是巧立名目來苛扣員工的薪資，這種企業，我看要不中招很難啦！
五、遇上這種條件應立即走人，並投訴主管機關：
不論我強調、宣導多少次，還是會有學生中招，所以當下的選擇是很重要的，不要怕拒絕人、不要怕沒有工作，這種企業就算留下來，難道就會有發展？有保障？如果你的公司是如此模樣的話，請馬上走人，並向主管機關申訴，就是有這種惡質企業讓其他良善企業因此受害…不撤查嚴懲，實在是讓人無法忍耐。
結語：
我想這一間企業的名字己經在媒體上曝光了，很多律師前輩們也紛紛表達了見解，我以勞動法令的角度來分析，我想大家應該有個清楚的概念了吧，如果有類似的問題，記得馬上走人，不要留下來浪費時間，如果有相關的法律問題，需要協助，也請留言在部落格，我會盡快協助！
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