人資小週末問題回覆：搭計程車上班途中遇到車禍，是否可申請勞保職災補償？

加今天我們是第三天來討論通勤傷害的問題，這也是人資小週末給我的問題之一，通勤傷害認定的標準其實有很多種，我也沒有確切的答案，但我們就法律的條文來做推論及思考，再拿去跟主管機關討論的話，我想就解決問題的能力，各位也是能夠再往上提升，所以我就以此題做今日分享的主題。

一、為了上班而搭計程車，是否為通勤行為？

通勤的定義，不外乎就是步行、騎車、開車、搭車這四種，而搭計程車，我們要討論的是其目的性，如果其目的是趕往公司上班的話，這當然會是所謂的通勤行為，因為此員工在通勤途中發生意外的話，當然就符合勞保局的審查準則規定。

勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條：

被保險人於上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

至於路線問題，因為案例沒有寫到，不過我個人覺得還是要加以考量，如果行經的路線不是平日的路線，那麼就有可能不會被判定是職業災害，這一點還是要特別的注意。

二、計程車發生意外，是否為違規行為？

在勞保相關的規範中，都是申請人本身是否有違反相關法令為認定的基準，所以計程車司機是否違規，我想不會是考量的一個依據，但為了確保我的理論沒有錯誤，明天我還是會將此案去找勞保局內部的承辦官員討論討論，再將勞保局的意見再放上來，讓這個問題可以有更全面的討論與意見。

剛與勞保局承辦人聯絡討論過，他們的標準是在於申請人本身是否有違規的行為，如果計程車違反交通法規以致意外，不在他們的考量範圍內，因此以個案來看，他們還是會核準傷病給付。

三、員工沒有綁好安全帶，是否違返了相關法規定？

道路交通管理處罰條例有明確的規範乘客須遵守繫安全帶的規範，至於此員工因為沒有繫導致傷勢是否加劇？？？實務上應該是舉證非常的困難，所以我個人認為不會是一個拒絕給付的判定原因，但明天我仍會將此問題問勞保局。

剛與勞保局承辦人聯絡，從他們的表情來看，好像沒有遇過這種狀況，但就他們的意見…舉證十分的困難，除非有實際證據，否則也不會影響他們的考量，傷病給付仍給核準。

結語：

有意思的案例，要是沒有接觸過，還真的不知道怎麼判定，今天陰雨綿綿，請大家外出一定要小心，不要貪快而出了意外，與各位分享！