從日本的『零加班』政策我們可以看出些什麼呢？

昨天早上看到的新聞，很好奇，所以上網找了些相關的資料來看，發現這根本是安倍政府耍的陰招，這也讓我擔心何時國內何時會上演『雇主的反擊』，今天以此為主題與各位分享！

一、零加班政策的主要爭議點：

主要爭議是在於把高收入的白領，排除在法定基本工作時間的限制，工商團體認為如果工作效率拉高的話，那就可以遲到或早退，完全不會有超時加班的可能性，但勞團則認為此規定便就是給資方濫用人力的理由，因此產生爭議。

二、彈性工作時間與加班費是兩個不同的概念：

以我個人來看，『選擇權』的歸屬問題才是核心，所謂的彈性工時、加班費，如果都是由資方來安排的話，那根本就只是資方支配時間的工具罷了，如果勞工沒有自主權、或能雇主協商的話，那這套法案只能說是『玩假的』，講一句難聽一點的，只怕是責任制又會再度上演了！

三、超過年薪1075萬日圓的員工不再適用法定工時制度：

我實在不太懂為什麼只有這個區塊的員工可以做這個約定，理當來說，如果真的有心要終結過勞現象的話，應該是要在各行各業慢慢倡導彈性工作時間的觀念才對，說來說去，勞動政策還是淪為政客操作的工具罷了，一點都不實際，更別說可以幫日本的員工謀福利了。

四、給國內的警惕為何？

對話與授權是我們國內目前最為欠缺的，小英主席一句『勞工放假太多』引發喧然大波，她最終還是會向選票低頭，我不怪她，因為選票是一個政治上的現實條件，但…立法是要以長遠的角度來看待，如果政府還是堅持將企業當提款機的話，我其實有感覺，工商團體已經是在醞釀了，這是一件很可怕的事情，有看到替代役男也可以入主企業服役的新聞了嗎？這會有什麼樣的後續效應？我們可以拭目以待！！

結語：

先進的法案，要有先進的人民…我這一句話說的很重，但只怕在勞動政策中，是不爭的事實，政府干預太多的下場就是讓企業不滿、勞工停滯，還在玩基本工資、兩週80小時的戲碼啊…只怕明年就是惡果發酵的時候了！