網友問題解答專區：『公祭』到底跟工作有什麼樣的關係，員工得否拒絕？

前天晚上網友問我的問題，本來覺得沒有什麼可思考的內容就回答了問題，但後來想想，還是要將內容細分出來，因應各種不同的狀況，而會有不同的判定，以減少勞資雙方的對立及緊張，明天就會正式破300篇了，越寫越覺得勞動法令與日常生活的距離真的是很近，也很榮幸在這裡為大家繼續的分享。

一、公祭有幾種：

公司內部之公祭：

舉凡公司成員、家屬的公祭都算是這個範圍之內，通常這都是自發性的，東方員工比較講求習俗及禮儀，一般來說不會有太大的爭議。

公司外部之公祭：

客戶、客戶家屬的公祭都是在這個範圍之內，基本上只要是開公司，紅白帖是少不了的，但這是否可以要求員工參加，是一個值得討論的問題。

二、客戶之公祭是否為與工作相關之業務行為？


參加與否其實是有一個認定的標準，是否與工作相關之業務行為？但這一個判斷點是要由公司說明，比如說是與公司配合廠商之公祭，這就可以說是與業務相關之行為，得要求相關人員參加。

三、相對應的假別及補償為何？

這通常都是沒有說清楚的，所以爭議往往都是在這裡發生，公祭都是在白天，那麼只有分假日與非假日之分別，如果是上班日，我想這就不用討論了，既是與業務相關之行為，那就是工作行為，與正常上班無異。

另一種就是假日的話，我之前也有碰過，如果要求員工假日參加公祭，那麼就是加班行為，該給加班費或補休請依照相關規定辦理，很多企業都是不給，這一點就是違法，企業應注意。

四、員工得否拒絕？

這也很簡單去判定，如果公祭日是在平常上班日的話，員工是不得拒絕的，但如果是在假日的話，公司須經過員工的同意，否則不得強迫員工參加客戶之公忌。

結語：

雖然是一個小細節，但建議人資看倌們還是得小心為上，我之前也碰過相似的狀況，後來並沒有好的收場，以此小小案例與各位分享！