2015年4月8日 星期三

網友問題解答專區:『公祭』到底跟工作有什麼樣的關係,員工得否拒絕?


前天晚上網友問我的問題,本來覺得沒有什麼可思考的內容就回答了問題,但後來想想,還是要將內容細分出來,因應各種不同的狀況,而會有不同的判定,以減少勞資雙方的對立及緊張,明天就會正式破300篇了,越寫越覺得勞動法令與日常生活的距離真的是很近,也很榮幸在這裡為大家繼續的分享。

一、公祭有幾種:

公司內部之公祭:

舉凡公司成員、家屬的公祭都算是這個範圍之內,通常這都是自發性的,東方員工比較講求習俗及禮儀,一般來說不會有太大的爭議。

公司外部之公祭:

客戶、客戶家屬的公祭都是在這個範圍之內,基本上只要是開公司,紅白帖是少不了的,但這是否可以要求員工參加,是一個值得討論的問題。

二、客戶之公祭是否為與工作相關之業務行為?


參加與否其實是有一個認定的標準,是否與工作相關之業務行為?但這一個判斷點是要由公司說明,比如說是與公司配合廠商之公祭,這就可以說是與業務相關之行為,得要求相關人員參加。

三、相對應的假別及補償為何?

這通常都是沒有說清楚的,所以爭議往往都是在這裡發生,公祭都是在白天,那麼只有分假日與非假日之分別,如果是上班日,我想這就不用討論了,既是與業務相關之行為,那就是工作行為,與正常上班無異。

另一種就是假日的話,我之前也有碰過,如果要求員工假日參加公祭,那麼就是加班行為,該給加班費或補休請依照相關規定辦理,很多企業都是不給,這一點就是違法,企業應注意。

四、員工得否拒絕?

這也很簡單去判定,如果公祭日是在平常上班日的話,員工是不得拒絕的,但如果是在假日的話,公司須經過員工的同意,否則不得強迫員工參加客戶之公忌。

結語:

雖然是一個小細節,但建議人資看倌們還是得小心為上,我之前也碰過相似的狀況,後來並沒有好的收場,以此小小案例與各位分享!


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