今天在台大圖醫學院圖書館中趕文件，到現在飯都還沒有吃，看到這篇新聞，心中有所感，覺得每天有愈來愈多人看我的部落格，我一直希望除了案例分享之外，可以把勞動管理的概念帶給大家，國家要進步，企業與勞工都應該盡力，而非檯面上政治人物說了算，今天這篇文章為了以示負責，我會張貼在這三位立法委員的臉書頁面上，至少做一些建言，我不是什麼大人物，但我也是這塊土地上的一份子，該說的還是得說。
一、何謂實現分配正義？
我沒有唸過社會學、經濟學，但以我這幾年觀察勞動政策的心得，這可不是數字遊戲那麼的簡單，企業、勞工、政府基本上是相輔相成的角色，政府制訂大架構，讓企業與勞工互相協商勞動條件，並將效益極大化，讓企業獲利、員工加薪、政府有稅收，這是理想的狀況，對我來說這才是分配的正義。
但現在，由於產業環境的改變，如果經濟真的不景氣，政府的角色難道只是無限上綱的給錢、給假？這就是照顧勞工？企業的確有照顧勞工的義務，但這種政府開口、企業買單的戲碼已經上演了幾年？基本工資上漲、假也增加，結果卻是勞工對於勞動政策的無感，我們是否應該去探詢真正的原因在哪呢？
二、開放競爭真的那麼可怕？
今天最根本、最可怕的就是將所有的行業都放在一部勞動基準法之中，用統一的標準來決定每一行的勞動條件，這就會限制住勞資協商的空間，勞工抓住勞動政策反過來要求雇主讓步，請問一下，要少上班、要多薪資，錢誰出？政府把雇主當凱子的下場就會是今天工時上面的角力戰。
企業是因為低薪請不到人嗎？容我直言，是因為太多工作大家不想去做，不想做跟沒得做是兩種完全不同的意思，製造業不得已使用外勞、派遣，又要被勞團抨擊不給工作機會…請問一下，立委大人們在召開院會時，勞動政策是在一個什麼樣的基礎上形成的？有做過勞委會主委的李應元委員，是否可以出來說明一下，因為我真的不理解所謂全民加薪的訴求在哪？
如果我們不開放競爭，勢必不會進步，但要強調，針對弱勢族群、中高齡失業者我們要保護，不過其他的勞工，請問一下為什麼還要將他們放在保護傘之中呢？這種齊頭式平等的做法只會寵壞年輕人、削弱企業的競爭力，這對國家長久下來是不利的。
三、中小企業不是大企業，別混為一談：
前二個月，國立大學門口的小吃攤被勞動檢查，用大炮打小鳥的事情時有所聞，如果真的要落實勞工平權，不同規格的企業就要制訂不同的裁罰，以英業達為例，大舉裁人又再徵人，勞動主管機關一點辦法都沒有，與其在玩加薪、給假的戲碼，是否該好好的討論制訂勞動政策了呢？這種把勞工、企業放在同一個範圍內的思維，就是今日企業無意請人、勞工無意上進的主因。
結語：
別把企業當做過街老鼠，的確有惡質的企業，委員們是否該好好的想想，如何嚴懲、重辦不法企業，而非將所有成本讓全部的企業買單，如果討論工作時數是用數字來比較的話，那麼委員們，你們該付錢給勞動法令的老師上上課了。
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