網友問題解答專區：產假期間找到新的工作，向公司提離職發生爭議如何處理？

這是我在PPT上面看到的問題，產假是法律保障女性員工的權益，而員工會在產假期間找工作、面試，這也算是正常的事情，但對於原本的公司而言，那心情一定是不樂意的，不但會有人力上的缺口，而且公司會認定員工的忠誠度不佳，因此會產生爭議，我並不意外，所以今天碰到這個問題，我就以此為主題，與大家分享：

一、產假期間提離職，仍是員工的身份：

這一點我想是無庸置疑的，產假不是留停，所以員工身份仍然的存在，因此期間如果有要做離職的申請，還是得依照勞動法令相關的規範來處理。

二、預告期間應依勞動基準法的規範：

勞動基準法第16條：

繼續工作一年以上三年未滿者，於20日前預告之。

且依照勞委會的解釋令中，可以知道，預告期間是包含所有的假期，因此產假也是要包含在內。

所以依此題網友所寫的話，4/17提離職的話，最後一天會是5/6
，因此員工5/4去新公司報到的打算是有所誤差。

三、公司是可以提前或照法令規範來計算預告期間：

公司是否可以提前，這其實要與員工達成協議，以此案來說，如果員工的打算是5/1離職的話，公司不準的話，員工也是無可奈何，如果狠一點的人資話，就會堅持員工一定要做到5/6(針對惡質員工就要用重招)，讓他無法報到！

四、公司章程如果與法令抵觸，以法規為主：

至於公司以內部規章為由，未於一個月前提出離職的話，就將員工離職日提前到4/27，這基本上已違反預告期間的規範，如果公司的內規與勞動法令相抵觸的話，以勞動法令為基準來計算。

至於其5日特休假，員工是當然可以主張公司支付5日全薪。

結語：

基本上這個案子就是勞雇雙方都有所誤差，但我想情緒才是關鍵點，員工的確有選擇職業的自由，但在提離職的時候，麻煩婉轉一點，比如說身體不好、不想再以公司名義申請育嬰留停…等都是不錯的方式，雇主也是人，也會有感覺，此案的網友我個人覺得處理事情不夠洽當，人情義理在職場上還是要保留一些，不要做到見利忘義…這是最不好的示範，與各位分享！