網友問題解答專區：員工未經公司同意，擅自將『調薪通知』、『轉任通知』轉寄給他人，可否逕自解僱？

電腦是每間公司都會有的設備，如何規範員工使用電腦的協議，現在也變成勞動契約的一部份，但如果員工違背公司的規範，擅自將文件寄給他人會導致什麼樣的後果呢？今天用這個案例來與各位分享：

一、案件內容：

員工未經公司同意，將公司『人事調動』e-mail列印出來、『調薪公告』轉寄給第三人，被公司資安人員查獲後，公司以違反保密協定及工作規則規範，且以公司遭受重大損失為由，將員工解僱，請問此解僱是否有理？

二、案件判斷點：

人事調動、調薪公告是否為機密文件？

基本上在遇到類似的問題時，我都會採取這種方式將案件拆解開來，一項一項來討論其中的關係，這才有辦法找出原因，以此案來看，我第一要看的是，是否人事調動、調薪公告上面是否有標註『營業、財務保密事項』，如果沒有的話，就不能以此為由來判定員工違反營業秘密，因為公司並沒有告知員工此為機密文件，在該案中，上面的確沒有註記，個人判定公司的解僱理由不成立。

所謂的承受損失，公司應負舉證責任：

公司聲稱該名員工造成公司重大的損失，不論是財產上、名聲上，公司都要負舉證的責任，如果公司無法舉證的話，那麼就代表公司並沒有因為此事件而承受損失，在這個案例中，公司並沒有辦法說明其所受損失為何。

工作規則的內容是否為解雇事實相同？

該公司的工作規則之中只有說明員工之間不得討論薪資，但並不包括員工將薪資之內容轉寄給第三人，所謂的第三人是公司員工以外的第三人，也就是說，員工的行為實際上是沒有違反工作規則的相關規範，因此公司的主張也是有很大的問題。

上述文件違背的法律效力為何？

所謂的薪資保密義務、充其量是同意書，所以違反同意書的法律效果，最多是損害賠償而已，其程度沒有嚴重到解僱，這一個概念通常都會在法院的判決文中看到，其實也會涉及節比例原則的概念。

結語：

其實以字面上來看的話，我們都會錯認將公司資料外露是一件很嚴重的事情，但還是建議大家還是要就事實逐一檢視，後來個案件也是到法院才分出一個結果，但雙方也都浪費了一年的時間在訴訟中，可謂是雙方受害，各位可以思考一下，員工的行為的確是不可取，但…程度上的判斷還是有必要的。