『早上加班』，好一個彈性工時的典範，看看日本，想想我們吧！

上星期去台中講課時，有跟學員提到所謂的『工時銀行』制度，昨天看到日本的這篇報導，也算是彈性工時的一種操作，不但獲得員工支持，也將企業經營的成本做了Costdown，好一個值得討論的制度，今天以此為主題，與各位分享：

一、禁止晚上加班，鼓勵早上加班：

越來越多的日本公司禁止晚上8點後加班，鼓勵員工早上5~9點來公司加班，很多人會認為這麼早怎麼會有可能，不過根據科學統計，早上工作效率都比晚上好(這個我可以體會，每天早上0530起床寫文，遠比半夜熬夜有效率的多)，讓工作進入一種正向的循環，早早將當天的工作完成，不但提高工作效率，也讓員工不用在晚上加班。

二、讓員工可以早回家，享受家庭生活：

此措施讓日本的女性員工非常的支持，因為家中有小孩的職業婦女常會陷入蠟燭兩頭燒的狀況，非常的無助，這不但可以讓她們有時間陪伴家人、更能有時間休息，一舉兩得的政策。

三、有效的減低加班費的支出：

很多人一定以為加班費會有問題，但實際上日本的企業還將加早上的加班費補貼增加了25%，且免費的提供早餐，此舉竟然讓企業的人事成本往下降了好幾個百分點，對於昨天中華郵政副總的發言，可說是一篇『打臉文』啊，員工不但效率增加，且也沒有濫報加班費的問題。

四、看看我們還在做什麼？

全面週二日、全面加薪政策雖然看起來很好看，但實質上卻大大傷害了企業與勞工之間的關係，日本的這個政策為什麼好？是因為的確有照顧到勞工的需求，且將勞資雙方之間的『信任』建立了起來，這遠比假、錢都更有意義的情緒，是不能用金錢、假期來計算的，這個例子可以讓我們的勞動部、國會議員們好好的反省，什麼才是員工及企業需要的？

結語：

這一個制度好，好就好在真正的體察勞工的現況，先出手照顧勞工，再由勞工的工作效率提升來回報公司，好一個制度，太美太棒了…在現在國內的氛圍之中，充滿了所謂的小確幸，如果我們還不能改變觀念的話，各位難道不覺得最近的勞資爭議事件變多了嗎？不先照顧人就想從政策下手，怎麼會有可能沒事呢？與各位分享！