2015年4月26日 星期日

『早上加班』,好一個彈性工時的典範,看看日本,想想我們吧!


上星期去台中講課時,有跟學員提到所謂的『工時銀行』制度,昨天看到日本的這篇報導,也算是彈性工時的一種操作,不但獲得員工支持,也將企業經營的成本做了Costdown,好一個值得討論的制度,今天以此為主題,與各位分享:

一、禁止晚上加班,鼓勵早上加班:

越來越多的日本公司禁止晚上8點後加班,鼓勵員工早上5~9點來公司加班,很多人會認為這麼早怎麼會有可能,不過根據科學統計,早上工作效率都比晚上好(這個我可以體會,每天早上0530起床寫文,遠比半夜熬夜有效率的多),讓工作進入一種正向的循環,早早將當天的工作完成,不但提高工作效率,也讓員工不用在晚上加班。

二、讓員工可以早回家,享受家庭生活:

此措施讓日本的女性員工非常的支持,因為家中有小孩的職業婦女常會陷入蠟燭兩頭燒的狀況,非常的無助,這不但可以讓她們有時間陪伴家人、更能有時間休息,一舉兩得的政策。

三、有效的減低加班費的支出:

很多人一定以為加班費會有問題,但實際上日本的企業還將加早上的加班費補貼增加了25%,且免費的提供早餐,此舉竟然讓企業的人事成本往下降了好幾個百分點,對於昨天中華郵政副總的發言,可說是一篇『打臉文』啊,員工不但效率增加,且也沒有濫報加班費的問題。

四、看看我們還在做什麼?

全面週二日、全面加薪政策雖然看起來很好看,但實質上卻大大傷害了企業與勞工之間的關係,日本的這個政策為什麼好?是因為的確有照顧到勞工的需求,且將勞資雙方之間的『信任』建立了起來,這遠比假、錢都更有意義的情緒,是不能用金錢、假期來計算的,這個例子可以讓我們的勞動部、國會議員們好好的反省,什麼才是員工及企業需要的?

結語:

這一個制度好,好就好在真正的體察勞工的現況,先出手照顧勞工,再由勞工的工作效率提升來回報公司,好一個制度,太美太棒了…在現在國內的氛圍之中,充滿了所謂的小確幸,如果我們還不能改變觀念的話,各位難道不覺得最近的勞資爭議事件變多了嗎?不先照顧人就想從政策下手,怎麼會有可能沒事呢?與各位分享!


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