這新聞事件是我上個星期去買宵夜的時候，聽到旁人在討論才知道的，這家公司是國內非常知名的文創品牌企業，我看了相關資料之後，今天以這為主軸，與各位聊聊我的心得感想！！
一、談談他們的徵才廣告：
以這個徵才廣告來看的話，其實沒有什麼太大的異狀，但最讓人譙到爆的是，才115元的時薪，不過以小弟來看的話，時薪不是什麼大問題，反道是他們的徵才說明上面，略過簡單，一間這麼知名的公司，如果是要吸引人才的話，照理來說，應該就其內容多加陳述，讓求職者知道這是多麼稀有的一個機會，但就這圖例來看，我並沒有看出Pinkoi的求才意願度有多高。
我們來看看Google的吧，雖然是大公司，但其中的細心程度，可以給我們大家參考看看！！
開頭就是公司的內部照片，光是這一張就秒殺了啦…
再看看求職說明，我想國內公司為什麼一直吸引不到人材，求職廣告是一個關鍵喔！！
二、談談他們被狂批後的反應：
可能我比較傳統，在我們那個年代，如果可以去事務所實習的話，我連錢都可以不要，因為那種經驗的傳承，可是用錢都買不到的，還記得以前跟前輩學習的時候，我還提過公事包內，也許是時代的關係，這種學徒制己不再適用於這個社會了，但各位可以問問自己一個問題，這種薪資齊頭式的平等，是否也斷送了學習與傳承的機會呢？這以後我會再找主題另做分享，但…似乎現在只要稍微有一點不符合期待，便會陷入被圍剿的境界…然後企業也不得不出面做出聲明，以下就是他們老闆的聲明：
我應該這麼說，要我相信是因為口誤造成115元/時，不好意思，我壓根不會相信，反道是為什麼Pinkoi不說明只給115元的原因在哪呢？社會觀感與數字沒有關係的，發這種道歉聲明，只會讓大眾認知，高於115元是合理的，這就是勞動政策長期用數字表達的結果，勞工不會認知在這間企業會學到什麼？只在意賺了多少，但各位看倌們，是否敢問自己，在這個就業市場上，值多少價嗎？別用基本工資來衡量，想要高薪，那就要有比別人更多的努力與付出，重點是，基本工資應該是來保障中高齡就業者(45歲~65歲)、單親、弱勢家庭的標準，而不是放諸四海皆準的『小確幸』，更何況，115還是合於勞動基準法的規定，先不論能力，社會上便有人以此叫價，這是否有助於企業或勞工？
300元/時，當我看到這篇時，我心中是全然的不解，為何一間照著基本工資、法令的公司，因為『社會觀感』便馬上調整工時待遇？我不理解這一行的行情，但企業選擇以數字來代替說明，對社會來說，是一種損失，我們損失了學習成長的機會，目前社會上充滿著『加薪』的氛圍，但我對於勞工的素質，卻充滿了不樂觀，如果我們還是玩這種用政策買票的老套戲碼，賠上的就是未來的競爭力。
結語：
我最近文章有一些轉向了，從基本的案例分析，會加上一些社會時事的感想，我不認為自己是一個專家，但我相信勞動政策是必須兼顧資方與勞工，如果這些檯面上的政客還是在玩齊頭式平等的話，我們將來面對的絕對不止是薪資低迷這個議題而己。
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